Arbejdslove og frivilligt arbejde på din arbejdsplads

hvis du er heldig nok til at have medarbejdere, der frivilligt arbejder efter deres faste timer, så har du en dedikeret arbejdsstyrke. Men før du tager dine medarbejdere op på deres generøsitet, kender de føderale love, der adresserer medarbejdernes frivilligt arbejde på deres arbejdsplads - du kunne overtræde loven uden at indse det.

Fair Labor Standards Act

Federal Law Fair Standards Act (FLSA) gør det vanskeligt for medarbejderne at frivillige deres tid til en arbejdsgiver. FLSA-reglerne angiver, at ansatte ikke kan frivillige ydelser til for-profit, private arbejdsgivere. Offentlige og nonprofit medarbejdere kan frivillige deres tjenester, men de tjenester, de frivilligt må ikke deltage i deres faste arbejdsopgaver, og ofte ikke kan udføres under deres faste arbejdstid.

FLSA Dækning

Små arbejdsgivere tror ofte fejlagtigt, at de ikke er omfattet af FLSA, og kan derfor give medarbejdere mulighed for at frivillige deres tjenester, selvom de er private eller for-profit-virksomheder. FLSA dækker imidlertid alle arbejdsgivere, der beskæftiger sig med interstate handel, et meget bredt begreb, der kan gælde for små virksomheder beliggende langs amerikanske og interstate highways, arbejdsgivere, der får materialer eller forsyninger fra leverandører uden for staten eller arbejdsgivere, der sælger kunder ud af stat.

Private Sektor Arbejdsgivere

Som en generel regel er enhver privat arbejdsgiver, der er omfattet af FLSA, forbudt at tillade medarbejdere at udføre frivilligtjeneste. Under ingen omstændigheder bør en privat arbejdsgiver forsøge at tillade eller kræve medarbejdere at frivillige deres tid; private arbejdsgivere, der tillader - eller kræver - medarbejdere at arbejde ukompenserede timer, forlader sig selv til løn- og timeklager og potentielle retssager.

Offentlige Sektor Medarbejdere

I den offentlige sektor har medarbejderne en smule mere frihed når det gælder frivilligt arbejde, selv om FLSA kræver, at medarbejderne ikke frivilligt stiller deres sædvanlige arbejdsopgaver til deres arbejdsgiver, står stadig. Offentlige medarbejdere kan frivillige deres tjenester til den arbejdsgiver eller jurisdiktion, som de arbejder for, men deres tjenester skal afvige fra deres sædvanlige arbejdsopgaver.

En medarbejder kan dog frivillige sine sædvanlige jobtjenester til et andet offentligt organ eller jurisdiktion. For eksempel kan en grundskolelærer ikke volontere at undervise elementære klasser i sit eget skolesystem, men kan frivilligt drive en skolebuss til et boldspil. Desuden kan læreren frivillige sine tjenester som lærer i et andet skolesystem.

Anbefalet