Arbejdslove gennem Temp Agency ansvar

Virksomheder, der anvender vikarbureauer, skal sørge for, at disse agenturer følger alle gældende love, der er fastlagt i den føderale lov om fair labor standards, der regulerer behandling af medarbejdere på arbejdspladsen. Nogle stater har deres egne yderligere regler, der gælder for situationer, hvor midlertidigt ansatte udnyttes, og der er også føderale skattekodeimplikationer, hvis en bemandingsagentur sender medarbejdere til en virksomhed, der er blevet klassificeret som fejlklassificeret.

Juridiske sager

Selv hvis et vikarbureau betaler lønnen til arbejdstagere, er der omstændigheder, hvor bemandingsagenturet og dets kundeselskab begge kan betragtes som arbejdsgivere, især hvis klientfirmaet direkte fører tilsyn med arbejderne. I to separate 2013-sager, der blev indleveret i New York og Californien, besluttede statslige og føderale agenturer, at arbejdstagere, der var klassificeret af en bemandingsagentur som uafhængige entreprenører, faktisk var under tilsyn af ansatte, der således havde ret til ydelser og arbejdsstandarder, der kræves i henhold til forbundslovgivningen . Selv hvis et kundeselskab ikke er ansvarligt, kan det tage lang tid og ressourcer til at håndtere problemer, der opstår i forbindelse med bemandingsvirksomhedernes fejlklasse.

Entreprenør kontra medarbejder

Mange stater, herunder Texas, følger en liste over standarder med flere faktorer for at afgøre, om en arbejdstager er en direkte medarbejder eller en uafhængig entreprenør. For eksempel får en medarbejder direkte instruktioner om hvordan, hvornår og hvor man skal udføre arbejde, mens en entreprenør gør et job med få, hvis der er nogen vejledning. Medarbejdere modtager intern uddannelse og orientering, og deres arbejde er normalt fusioneret i en ansættelsesvirksomheders overordnede operation - ingen af ​​dem gælder for en uafhængig entreprenør. Uafhængige entreprenører udbetales normalt af jobbet, ikke i timen eller ugen som en medarbejder. Virksomheder bør også kontrollere Internal Revenue Service's skatterelaterede standarder, der skelner medarbejdere fra entreprenører.

Arbejdsgiverens ansvar

Ifølge US Small Business Administration er et firma, der ansætter medarbejdere, selv midlertidigt forpligtet til at yde visse fordele, der ikke kræves, hvis arbejdstageren er en uafhængig entreprenør. De oftest omfatter arbejdsløshedsunderstøttelse, arbejdstager erstatning, social sikring og Medicare, de to sidstnævnte ydes ved tilbageholdelse og matchning af lønningsafgifter. Forbundslovgivningen om mindsteløn, overarbejde, børnearbejde og optagelse gælder også, hvis arbejdstageren er en direkte medarbejder og ikke en entreprenør.

Præventive målinger

Virksomhedslederne skal få tydelige forsikringer fra vikarbureauer, om nødvendigt skriftligt, at de arbejdstagere, der indbringes for at gennemføre en opgave, er klassificeret korrekt. Kontrakten med bemandingsagenturet bør også angive, hvem der er ansvarlig - bemandingsagenturet eller klienten - at betale visse ydelser til de arbejdstagere, der er klassificeret som medarbejdere. Personalefirmaer kan også tage skridt til at reducere eller eliminere deres eksponering ved at forbedre deres metoder til at dokumentere og klassificere de arbejdstagere, de distribuerer til kundernes arbejdspladser.

Anbefalet