Arbejdslove om at betale ferier i slutningen af ​​året

Fair Labor Standards Act, der regulerer mindstelønnen, overarbejde, arbejdstid og fritaget og ikke-eksplicit medarbejderklassificering, kræver ikke, at arbejdsgiverne yder ferieydelser. Fordi den føderale lov ikke kræver, at arbejdsgiverne betaler arbejdstagere for tid, der ikke virker, henvender det sig heller ikke til, hvordan eller hvis arbejdsgiverne skal betale ansatte for ubrugt ferie ved årets udgang.

Ferie Formål

Mange arbejdsgivere giver ferieydelser, fordi de giver medarbejdere en mulighed for at forynge, slappe af og bruge tid på at forfølge personlige og familieinteresser. Ferie og betalte fratrædelsesfordele forbedrer ofte jobtilfredshed og balance mellem arbejde og liv, og de er også effektive rekruttering og medarbejderværktøjer. Fordi den føderale lov betragter frynsegoder, såsom ferie, en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, er feriepolitikker op til arbejdsgiveren til at beslutte.

Arbejdspladspolitik

Styring af din virksomheds feriepolitik hjælper konsekvent med at undgå forvirring og mulige krav indgivet mod dig for ubetalte lønninger. Før du gennemfører en feriepolitik, skal du kontrollere din stats arbejdsmarkedslovgivning for at bestemme, hvordan de definerer ferie. Nogle kalder det tjent kompensation. Ferie og betalte fratrædelsespolitikker skal være skriftlige sammen med andre arbejdspladspolitikker, der er beskrevet i en medarbejderhåndbog.

Statslove

Ingen statslove kræver, at arbejdsgiverne giver ferie tid. Men der er statslove, der regulerer feriepolitikker for arbejdsgivere, der giver sådanne fordele. Mange vedtægter omhandler feriepolitikker, herunder om arbejdsgiverne skal betale medarbejdere for ubrugt ferie tid.

Statens love varierer fra dem, der strengt håndhæver ferie som optjent kompensation til stater, der giver arbejdsgiverne ret til at bestemme, om ferieydelser er kvalificeret som tjent kompensation. For eksempel siger loven i Californien, at ferie er det samme som optjent kompensation; Derfor skal arbejdsgiverne betale lønmodtagere for ubrugt ferie tid, når ansættelsesforholdet slutter. Denne betaling skal ligge på medarbejderens aktuelle løn, selv om den blev påløbet, når medarbejderen optjente en lavere løn. Californien arbejdsgivere kan heller ikke håndhæve "bruge det eller miste det" politikker, som kræver, at medarbejderne taber ferie tid, hvis de ikke bruger det på en bestemt dato.

Fordi California loven forbyder fortabelse af ferie tid og fordi ferie tid er optjent kompensationstid, kan arbejdsgivere betale medarbejdere for ubrugt ferie tid i slutningen af ​​året. Statens lovgivning giver ikke mandat til udbetaling i slutningen. Så længe en californisk arbejdsgiver ikke har en cap på ferieophold - hvilket er tilladt - kan en medarbejder fortsætte med at optjene ferie tid og kun betales for ubrugt tid, når ansættelsesforholdet slutter.

Overvejelser

Ferie tid, når den tilbydes, har til formål at give arbejdstagerne tid til at slappe af og genoplade. Imidlertid tøver mange arbejdere med at tage fridag på grund af stresset til at udføre, arbejdsbyrden eller hvordan deres fravær kan opfattes. Mere end halvdelen af ​​de amerikanske arbejdstagere brugte ikke hele deres ferie tid i 2011, CNN Money rapporter. Hvis dine medarbejdere hele tiden beder om ferie, der skal udbetales i stedet, skal du se på årsagerne og forsøge at løse problemer vedrørende stress. Desuden kan anmodninger om betaling af ferie tid indikere, at dine medarbejdere udveksler trængte tid for penge, hvilket kan signalere problemer i din kompensationsstruktur.