Arbejdslove om civilretlig diskrimination

Selv en rekrutterers tilsyneladende uskyldige erklæring til en kandidat, der overvejer flytning, som f.eks. "Vi tilbyder jobplaceringstjenester til efterfølgende ægtefæller", kan indebære civil diskrimination. I henhold til føderale og statslige arbejds- og arbejdslove er arbejdsgivere forbudt at diskriminere ansøgere og medarbejdere baseret på nonjob-relaterede faktorer, såsom civilstand eller ansøgerens eller medarbejderens ægtefælle.

Civilstandsdiskrimination

Diskriminering mod en ansøger eller en ansat på grundlag af civilstand kan indebære en række scenarier, fordi det sandsynligvis vil blive lagt på en måde, der ligner mere diskrimination på grund af køn. For eksempel er en arbejdsgiver, der er tilbageholdende med at ansætte en nygift kvinde, fordi han frygter, at hun snart vil starte en familie og har brug for fri fra arbejde, overtræder føderale og statslige love. Ligeledes kan en arbejdsgiver, der betaler mandlige arbejdere mere end kvindelige arbejdstagere, baseret på antagelsen om, at mænd har familier til at støtte, også være involveret i civil status diskrimination. At træffe ansættelsesbeslutninger baseret på, om en ansøger eller medarbejder er gift, eller som den pågældende ansøger eller medarbejder er gift med, er diskriminerende.

Føderale love

To føderale antidiskriminationslove er særligt relevante for civil statusdiskrimination. Men ingen af ​​de to siger specifikt, at den forbyder forskelsbehandling på grundlag af civilstand. Virksomheder, der beskæftiger 15 eller flere arbejdstagere, er omfattet af afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder, den føderale lov, der forbyder forskelsbehandling baseret farve, national oprindelse, race, religion og køn. Næsten alle virksomheder - uanset antal medarbejdere - er omfattet af ligelønnen. Loven forbyder diskriminerende lønpraksis baseret på køn, når to medarbejdere udfører job, som kræver samme ansvar, færdigheder og indsats. US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver afsnit VII og ligelønnen. Disse føderale love indeholder ikke bestemmelser mod civil diskrimination, da forskelsbehandling af civilretlig status ofte betragtes som diskrimination på grund af køn.

Statslove

Mange statslove forbyder navnlig diskrimination baseret på civilstand. I Californien kan arbejdsgivere ikke basere ansættelsesbeslutninger om, hvorvidt en medarbejder er gift eller ugift, enten til en ægtefælle af det modsatte køn eller det samme køn. Californien loven beskytter også ansøgere og medarbejdere mod diskrimination baseret på familiestatus, som f.eks. At tage sig af med at tage vare på et sygt barn eller forlade kontoret tidligt til at deltage i en forældre-lærerkonference. Ligeledes er Maryland statsansatte beskyttet mod civilstand; Kontoret for den landsdækkende EEO-koordinator håndhæver loven. Maryland forbyder ugunstig beskæftigelse og uensartet behandling baseret på medarbejderens civilstand. Tjek din statslov for gældende vedtægter.

Interview Spørgsmål

Jobinterviews spørgsmål bør ikke spørge eller anmode om oplysninger om en ansøgers civilstand. Direkte spørgsmål om civilstand er de åbenlyst forbudte, men selv spørgsmål, der opstår ved normal samtale under interviewet, kan krænke en ansøger lige rettigheder. For eksempel, simpelthen at sige til en kvindelig ansøger, "Det er en smuk forlovelsesring. Går du snart?" er et nej-nej. Det er også ulovligt at fremsætte udtalelser, der fremkalder et svar vedrørende ægteskab eller familie. Erklæringer som "Jeg forlader tidligt to gange om ugen for at tage mine børn til fodboldpraksis" kan få ansøgeren til at føle sig som om hun skal gengælde ved at dele oplysninger om sine egne familieforpligtelser. Sådanne udsagn synes uskadelige. Det er ligegyldigt, om kommentaren utilsigtet søgte information om civilstand - det kunne opfattes som diskriminerende.

Forebygge diskrimination

Den bedste måde at forhindre interviewspørgsmål, der bevidst eller utilsigtet søger nonjob-relaterede oplysninger på, er at skabe strukturerede interviewspørgsmål for rekrutterere og ansættelseschefer. Rekruttere bør være velbevandrede i relevante interviewspørgsmål, hvilket efterlader ledende medarbejdere at yde specifik uddannelse til at ansætte ledere, som måske ikke er opmærksomme på alle de arbejds- og beskæftigelseslove, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen. Sørg for, at din virksomheds jobansøgninger ikke indeholder spørgsmål om civilstand, alder, børn eller andre unødvendige oplysninger. Hvis din virksomhed har brugt de samme ansættelsesansøgninger i årevis, skal du dobbeltkrydse dem for at afgøre, om de skal udskiftes.