Juridisk arbejdslovgivning

Den konstitutionelle ret til prøvelse af en jury er et centralt element i et demokratisk samfund, og jurypligten er en af ​​de få forpligtelser, som den amerikanske regering pålægger sine borgere. Nogle domstole er begyndt aggressivt at forfølge juryens no-shows, og folk, der ignorerer en indkaldelse til jurypligt, står over for bøder og endda fængselstid. Fordi jurypligten forstyrrer en persons daglige rutine og forstyrrer job- og karriereansvar, har de fleste stater arbejdsretlige love, som beskytter medarbejdere, der tjener på juryer.

Jobsikkerhed

Arbejdsloven om retfærdige standarder, den føderale lov, der beskriver krav til minimums- og overtidsløn, kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler lønmodtagere for at bruge tid på at tjene på en jury. De fleste stater har vedtaget føderalstandarden. De fleste stater har imidlertid også love, der beskytter arbejdstagerne mod at blive fyret, chikaneret, demoteret eller straffet for at tage fridage fra arbejde til jurypligten. Undtagelserne er Georgien, Indiana og Louisiana, som ikke har love på arbejdsgiverens ansvar for en arbejdstager, der er blevet indkaldt til at tjene på en jury.

Kompensation

Stater betaler jurister for hver dag af deres tjeneste. Fra 2012 varierede kompensationen fra et lavt beløb på $ 2 om dagen i nogle domstole i South Carolina til $ 50 om dagen i Arkansas og South Dakota. Mange stater betaler også jurister overalt fra 5 til 51 cent for hver kilometer, de kører til retten. Syv stater kræver også, at arbejdsgiverne afhenter nogle af omkostningerne ved jurymedlemmernes kompensation, så arbejdstagere ikke straffes økonomisk på grund af deres service. For eksempel kræver Massachusetts arbejdsgivere at betale arbejdstagerne deres faste løn for de første tre dage af jurypligten. På den fjerde dag betaler staten $ 50 om dagen. I Nebraska og Tennessee skal arbejdsgiverne betale lønmodtagere regelmæssig løn under deres jury-tjeneste, men de kan fratrække det beløb, medarbejderne indsamler som jurybetaling.

Ferie og syg tid

Som en del af deres arbejdsret om jurypligt forbyder 11 stater arbejdsgiverne at tvinge arbejdstagerne til at bruge deres feriedage eller syge tid for at tjene på en jury. Disse stater omfatter Ohio, Mississippi, Alabama, Nebraska, Oklahoma, New Mexico, Utah, Missouri og Arkansas. De resterende to stater, Nevada og Virginia, har også love, der undskylder arbejdere fra natskift, når de har brugt dagen på jury.

Overtrædelser

Statslovgivningen varierer på, hvordan arbejdere kan løse arbejdsgiverens overtrædelse af arbejdslovgivningen vedrørende jurypligten. De fleste statlige vedtægter definerer overtrædelser som begrundelse for civile retssager, og arbejdstagere er typisk berettigede til at inddrive tabte lønninger, straffende skader og advokatsalærer. Nogle stater tillader domstolene at tildele arbejdstagerne tredobbelt skader. Statlige love kræver generelt arbejdsgivere, der har fyret arbejdstagere på grund af juryenes tjeneste for at omfordele dem til stillinger med deres tidligere lønrate.