Jobkrav fra Global HR Specialist

En voksende virksomhed kan vælge at udvide operationerne til andre lande. Til personalets internationale kontorer hjælper en global HR-specialist med at sikre overholdelse af de forskellige arbejdsmarkedslovgivninger i andre lande. Den globale HR-medarbejder skal kunne interagere med en forskelligartet og omfattende gruppe af ledere og medarbejdere, mens han arbejder for at fremme organisationens mål.

International Reach

En global human resources specialist er beskæftiget ud over grænserne i USA. Hvis hun arbejder i en organisation med kontorer i andre lande, samarbejder hun med udenlandske HR-specialister i lande som Storbritannien, Mexico, Canada, Spanien eller Tyskland. Hun kan være ansvarlig for at gennemgå og ændre nuværende HR-politikker og -procedurer for hvert kontor i virksomhedens organisationsdiagram. Hun skal være berettiget til at arbejde i USA. Hendes stilling vil naturligvis betyde en betydelig rejse.

Oversøiske Operationer

Globale HR-specialister arbejder i en nyere menneskelig ressource subspecialty som amerikanske virksomheder ekspanderer til andre lande. Denne specialist håndterer primært problemer og situationer, der stammer fra oversøiske steder, ifølge Bureau of Labor Statistics. Mens hendes hovedfokus er på internationale kontorer, kan hun også blive forpligtet til at interagere med ledelsen og medarbejderne i USA

HR områder af support

Den globale HR-specialist arbejder for at sikre, at hendes arbejdsgiver er i overensstemmelse med nationale og internationale arbejdsmarkedslovgivning. Hun kan være ansvarlig for at overvåge medarbejderklassifikation og kompensation, og verificere, at hver medarbejder er korrekt klassificeret i organisationen. Hendes job kan også kræve, at hun går igennem lønposter for hver medarbejder for at kontrollere, at alle er betalt på det korrekte niveau. I sin stilling er den globale HR-specialist selskabets sammenhæng mellem ledelse og rang-og-fil medarbejdere. Hun interagerer med medarbejdere, lavere og mellemledelse og øverste ledelse, og lytter til repræsentanter på alle niveauer. Hun skal sørge for, at hun forstår enhver besked, da hun er medarbejderens kontaktpunkt. Endelig er hun ansvarlig for feltoperationer og når ud til lokale, nationale og internationale kontorer og HR-medarbejdere på disse steder.

Jobkvalifikationer

Den globale HR-specialist er sandsynligvis begyndt som medarbejder på indskudsniveau i HR-afdelingen. Da hun fik erfaring, avancerede hun med speciale i globale menneskelige spørgsmål. Hun skal kunne arbejde godt sammen med andre medarbejdere og afdelinger. Hun bør også være fortrolig med hendes organisations mål, forpligte sig til disse mål og arbejde for at fremme dem. Erfaring inden for andre områder, såsom uddannelse, sociale ydelser, regering, militæret og erhvervslivet vil give hende baggrunden for at udføre sine jobkrav.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.

Anbefalet