Er det at bryde en kontraktsaftale for beskæftigelse etisk?

Beskæftigelseskontrakter er normalt ikke beregnet til at vare for evigt. På trods af den endelige ansættelseskontraktsperiode kan der dog forekomme tilfælde, hvor parterne afbryder ansættelsesforholdet. Afhængigt af omstændighederne er det ikke nødvendigvis uetisk at bryde en ansættelseskontrakt. Der er en række grunde til at bryde en ansættelseskontrakt - nogle af dem er etiske, nogle er ikke.

Oversigt

En ansættelseskontrakt eller aftale udgør et kontraktforhold, normalt mellem en arbejdsgiverorganisation og en individuel medarbejder. Beskæftigelseskontrakter er fælles mellem en arbejdsgiver og en højtstående leder eller en C-niveau udøvende. Chief Executive Officer, Chief Operating Officer, Chief Financial Officer og Chief Human Resource Officer er eksempler på C-niveau ledere.

At-Vil vs Kontrakt

Beskæftigelse-til-vilje er en doktrin, som arbejdsgivere følger for de fleste arbejdere, de ansætter. Denne form for ansættelsesforhold kan til enhver tid opsiges af enten arbejdsgiveren eller medarbejderen med eller uden varsel. Vilkårlig beskæftigelse kan også ende af en eller anden grund eller slet ingen grund, forudsat at den ikke er af diskriminerende grunde. Forskellen mellem jobskabelse og kontrakt for beskæftigelse er, at en kontrakt typisk kræver forudgående varsel skriftligt, hvis en af ​​parterne ønsker at opsige aftalen. At bryde en kontrakt i henhold til aftalens bestemmelser - normalt ved forudgående varsel, skriftligt - er helt etisk.

Forventninger

Generelt kræver ansættelseskontrakter tjenester fra medarbejderen i bytte for betaling fra arbejdsgiveren. I tilfælde af at tjenesteydelserne ikke afgives i henhold til kontraktens vilkår og / eller hvis arbejdsgiveren ikke betaler for medarbejderens ydelser, forventes det at bryde kontrakten. Den måde, kontrakten er brudt på, er dog potentielt uetisk. Hvis virksomheden simpelthen nægter at betale medarbejderen eller ikke har nogen reel hensigt at betale for medarbejderens ydelser, vil det sandsynligvis blive uetisk at bryde kontrakten ved ikke at overholde betingelserne. Ligeledes, hvis medarbejderen aldrig rigtig har til hensigt at begå sine færdigheder, kvalifikationer og tid til arbejdsgiveren og stadig vil blive betalt, kan det også betragtes som en uetisk måde at bryde en kontrakt på.

Vilkår og betingelser

Andre vilkår og betingelser for ansættelseskontrakter kan indeholde visse ydelser og frynsegoder eller fratrædelsesaftaler i kraft, når kontraktsperioden udløber. Manglende overholdelse af vilkår og betingelser i en gensidigt aftalt kontrakt kan betragtes som uetisk, især hvis en af ​​parterne forsætligt tilsidesætter kontraktvilkårene. For eksempel indeholder nogle kontrakter ikke-oplysningsklausuler og fortrolighedsklausuler. Kontrahenterede medarbejdere, der fejlagtigt oplyser virksomhedens oplysninger, data og forretningshemmeligheder, er normalt skyldige i at udvise dårlig dømmekraft og dermed bryde kontrakten på en uetisk måde.

Overvejelser

Den bedste måde at forhindre potentielle etiske dilemmaer på er at diskutere vilkårene for ansættelseskontrakten før underskrivelsen. At rådgive en advokat om ekspertrådgivning er altid et klogt valg, især hvor tvetydighed kan forstyrre fortolkningen af ​​vilkår og betingelser i en kontrakt, der påvirker en professionel levebrød. Forhandling af vilkårene og endog indrømmelser i nogle af aftalens områder sikrer, at begge parter er fortrolige med den endelige kontrakt.