Er 32 timer lovligt fuld tid?

At forstå, hvad der udgør en fuldtidsansat, har konsekvenser for medarbejderberettigelse til forskellige selskabsfordele. Der er en masse forvirring om, hvad der udgør fuld tid beskæftigelse, fordi Arbejdsministeriet ikke angiver de krævede timer. Internal Revenue Service tilbyder kun en retningslinje for specifikke programmer som sundhedspleje. Generelt anses 30 eller flere timer for fuldtidsbeskæftigelse, men det afhænger af selskabs- og statspolitik.

Tip

  • Der er ingen juridisk definition af fuldtidsbeskæftigelsesstatus, men generelt vil en konsekvent arbejdstid på 30 timer eller mere pr. Uge betragtes som fuld tid af IRS. Staterne har deres egne standarder.

Institut for Arbejdsstandarder

Arbejdsministeriet har mange lovgivningsmæssige retsakter, der fastlægger kravene til virksomhedernes ansvarlighed. Fair Labor Standards Act definerer ikke fuldtidsbeskæftigelsesstatus. I stedet er det afhængig af arbejdsgiverne at definere fuldtidsstatus. Dette er vildledende, da arbejdsgiverne skal overholde de statslige og føderale regler for at overholde andre arbejdskrav.

Mens DOL ikke definerer fuldtidsbeskæftigelse, kræver det, at arbejdsgiverne betaler overarbejde, efter at en 40-timers arbejdsuge er uret. Dette fører mange til at tro, at fuldtidsstatus er 40 timer om ugen.

Ugentlig eller Månedlig Standard

Fordi arbejdsgiverne skal overholde ydelseskrav som sundhedspleje, tjener Internal Revenue Service som en primær guide til minimumskravene til fuldtidsstatus. Hvis en medarbejder arbejder i gennemsnit mere end 30 timer om ugen eller mere end 130 timer om måneden, betragtes dette som fuldtids ved IRS retningslinjer.

Arbejdsgiverne bruger en af ​​to metoder til at bestemme fuldtids status. Den første overvejer månedlige timer. Det andet er en tilbagevenden metode til at gennemgå status fra en defineret periode tidligere. Dette er vigtigt for adgangsberettigelse baseret på Family and Medical Leave Act, der anses for berettiget til 24 timer om ugen i gennemsnit i løbet af de foregående 12 måneder.

Frivillige fringe fordele

Arbejdsgivere definerer fuldtidsstatus for bedre at styre eller incitere medarbejdere med frivillige frynsegoder. Mens en arbejdsgiver ikke kan kontrollere IRS-standarden, når det kommer til helbreds- eller invalideydelser baseret på fuldtidsstatus, har den fleksibilitet med frivillige fordele.

Frivillige fordele omfatter deltagelse i pensionsprogrammer, ferieorlov og sygeorlov. Arbejdsgivere definerer berettigelse til frivillige programmer i medarbejderhåndbøger og standardmønstre for menneskelige ressourcer. Det betyder, at en arbejdsgiver kan angive, at fuld tid er mindre end 30 timer om ugen for frivilligt programberettigelse. Det betyder også, at en arbejdsgiver kan angive et højere antal op til 40 timer om ugen for at definere berettigelse til frivillige ydelser.

Statlige lovvariationer

Stater har deres egne krav til fuld tidsstatus, der varierer meget. For eksempel definerer Californien fuld tid som 40 timer om ugen, mens Hawaii siger, at alle, der arbejder over 20 timer om ugen, er fuldtidsberettigede og er berettiget til sundhedsydelser. Kontroller med lokale lovgivninger for at sikre overholdelse.

Anbefalet