Betydningen af arbejdspladsens sundhed og sikkerhed
Medarbejdere har retlig ret til at forvente et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Selv om det kan virke som om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er en forpligtelse og omkostninger for virksomhedsejere, har det fordele i produktivitet og loyalitet. Virksomhedsejere skal forstå, at en sikker arbejdsplads er et centralt element i udviklingen af en positiv virksomhedskultur.
At holde folk trygge
De fleste arbejdsgivere er enige om, at forebyggelse af ulykker og potentiel død for medarbejderne er en naturlig prioritet . De fleste sikkerhedsproblemer opstår ikke ud af fjenne hensigter, men kommer, når virksomheder skærer hjørner og ikke tager tid til at uddanne deres medarbejdere ordentligt på sikkerhedsprotokoller.
Skader koster tid og penge
Arbejds- og Sikkerhedsadministrationen vurderer, at arbejdsgiverne betaler næsten 1 million dollars hver uge i lønmodtagerens erstatningsomkostninger . Arbejdsgiverne skal have arbejdstagernes erstatningsforsikringer, men skader øger de grundlæggende omkostninger. Også, hvis en arbejdsgiver er underforsikret, er dækningsgabet arbejdsgiverens ansvar.
Arbejdsgivere skal fortsat betale medarbejdere, der savner arbejde, mens de er ude som følge af arbejdsskade eller sygdom. Hvis fraværet er langsigtet, kan virksomheden muligvis ansætte en anden person for midlertidigt at erstatte den tilskadekomne medarbejder. I bygge- eller produktionsanlæg kan en skade medføre afbrydelse af hele operationen, indtil en undersøgelse er udført.
Færre skader øger produktiviteten
Arbejdspladsskader og usikre arbejdsmiljøer er dårlige for medarbejdernes moral . En medarbejder, der er bekymret over at blive såret, er ikke i stand til at lægge fuld opmærksomhed på de daglige arbejdsopgaver. Arbejdsgivere, der opretholder et sikkert og sundt arbejdsmiljø og udfører medarbejderuddannelse om sikkerhed, skaber et stærkere forhold til medarbejderne. Medarbejderne lider ikke længere som et middel til en ende, men en del af et team, der arbejder sammen. Dette skaber loyalitet og øger holdets moral, som har en direkte sammenhæng med produktiviteten.
Øge offentlig opfattelse
Et firma, der opererer på en usikker måde, kan vende kunderne væk . En restaurant, der bruger usikre madlavningspraksis, kommer ikke til at tiltrække kunder, fordi de frygter sygdom. Tilsvarende ønsker kunderne ikke at gå ind i en rodet butik med potentielle truende farer. Virksomhedsejere skal forstå, at sikkerhed går langt ud over deres medarbejdere. Når man tænker på produktivitet, øges positivt holdmoral positive kundeinteraktioner, hvilket fører til kundens bevarelse og loyalitet.
Minimering af juridiske forpligtelser
Arbejdsministeriet fører tilsyn med arbejdsmiljøloven. Simpelthen siger akten, at folk har ret til at føle sig og være sikre på arbejde. Det fastsætter minimumsstandarder for forskellige industrier og arbejdsmiljøer. Nuværende OSHA plakater skal være opført på steder, hvor alle medarbejdere kan læse og gennemgå dem efter ønske. Skulle arbejdsgivere krænke sikkerhedslovgivningen, kan der opstå juridiske og økonomiske konsekvenser.
Ulykker sker selv på de sikreste arbejdspladser. Selv om arbejdsgiverne har arbejdstageres erstatningsforsikring, hvis de er forsømmelige med at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, kan medarbejdere eller en afdøde medarbejders familie hævde erstatning. For nogle små virksomheder kan den resulterende retssag konkludere med selskabet.