Betydningen af ​​effektiv rekruttering og udvælgelse

Som virksomhedsejer vil du have et hold, som du kan regne med for at få arbejdet gjort, mens du fokuserer på andre ting. Ledelsen af ​​et stort selskab vil fortælle dig, at det er svært at finde godt, loyalt talent. Tag dig tid til at udvikle en rekrutteringsproces, der konstant søger personer med de færdigheder, du har brug for, og motivationen til at arbejde for dig. En god proces finder ikke kun gode medarbejdere, men sparer dig tid og penge på at erstatte og træne nye mennesker.

Finde kvalitetskandidater

At have gode kvalitetsmedarbejdere er det første mål for enhver arbejdsgiver. Etablering af en jobbeskrivelse og reklame på steder, hvor du ved, at du vil kunne tiltrække folk med det rigtige sæt færdigheder er det første skridt. Det er vigtigt at identificere hvilke opgaver du har brug for rekrutteringen til at fuldføre, og om du er i stand til at træne dem. For eksempel vil en blikkenslager, der ansætter en bogholder, ikke ønske at træne en bogholder om, hvordan man gør jobbet.

Undersøg, hvordan konkurrenter betaler for det samme arbejde og de typer ydelser, de tilbyder. Mange gode medarbejdere vil faktisk vælge at arbejde for en arbejdsgiver, der betaler lidt mindre, hvis der er fordele som sundhed eller pensionsordninger. Få en fornemmelse for markedet, etablere et budget og søge en kandidat, der opfylder kvalifikationskravene til jobbet og betale dem i overensstemmelse hermed.

Spar træningstid og penge med korrekt valg

Gennemgå et systematisk sæt spørgsmål og endda færdighedsprøver for at afgøre, om kandidater kan opfylde jobbehovene. Dette hjælper med at skabe tillid til at vide, at du logisk har gennemgået en rekrutteringsproces og vælger folk baseret på definerede målinger snarere end tarmfølelser. Når du gør dette, øger du dine chancer for at få nogen til at lykkes i jobbet.

Hvis du ikke behøver konstant at erstatte folk, sparer du tid og penge på rekruttering og træning af nye kandidater. Forstå, at nedetid kan påvirke din virksomheds indtjening negativt, hvis du bliver kortfattet; At holde omsætningen lav er vigtig. Der er omkostninger og tid brugt ud af jobannoncer, interviews og træning af nye mennesker. Når tiden vælges korrekt, hjælper den første gang med at afbøde dette.

Reducer potentielle juridiske ramifications

Når du har en systematisk proces på plads, som du følger for hver kandidat, reducerer du chancerne for at finde dig selv i arbejdsrelaterede juridiske spørgsmål. Arbejdsgivere kan sagsøges for bias, hvis en kandidat føler, at der var en vis diskrimination, der resulterede i ikke at få jobbet. At holde interviewspørgsmål professionelle og ikke stille personlige spørgsmål er vigtigt for at forhindre misforståelser.

At give de samme færdighedsprøver til alle kandidater betyder, at ingen fik præferencebehandling. Arbejdsgivere må ikke diskriminere på baggrund af alder, køn, religion eller handicap.

Anbefalet