Betydningen af ​​kognitive færdigheder i HR

Nødvendige eller minimumskvalifikationer for de fleste job omfatter funktionel ekspertise eller jobkundskab, kernekompetencer og faglige egenskaber. Men selve karakteren af ​​menneskelige ressourcer, både strategisk og funktionel, kræver, at fagfolk på dette område har visse kognitive færdigheder, der gør det muligt at udføre deres jobopgaver. En kortfattet gennemgang af et hvilket som helst antal jobannoncer for menneskelige ressourcer afslører, at arbejdsgivere, der søger kvalificerede medarbejdere, værdsætter grundlæggende kognitive færdigheder, som f.eks. Sprog, hukommelse, logik og ræsonnement.

HR-kvalifikationer

I human resources-området omfatter funktionel ekspertise viden om arbejdsmarkedslovgivning, ansættelses- og udvælgelsesprocedurer, arbejdspladsundersøgelsesforløb og processer til administration af medarbejderfordele. Kernekompetencer omfatter skriftlige og verbale kommunikationsevner samt beslutningsprocesser, analytiske og kritiske tænkningskompetencer. Professionelle karakteristika som engagement, integritet, lyst og andre subjektive kvaliteter er attributter, der i sidste ende bestemmer om der er en god pasform mellem kandidaten og arbejdspladsen.

Kognitive færdigheder til HR

Kognitive færdigheder er mentale evner, såsom opfattelse og ræsonnement, der er nødvendige for at behandle information og erhverve viden. Intuition er en anden kognitiv færdighed, som for personalepersonale kan være en af ​​de mest nyttige. Intuitivitet er en kognitiv færdighed, som afgør potentialet og kvaliteten af ​​interpersonelle relationer. Det er en kognitiv færdighed, der hjælper medarbejdere til at genkende attributter, træk og egenskaber hos ansøgere, kandidater og medarbejdere, som skaber en filosofisk pasform i organisationen. Intuition bruges nogle gange til at retfærdiggøre udvælgelsen af ​​potentielle medarbejdere over andre kandidater baseret på, hvordan deres professionelle stilarter går i indgreb med arbejdspladsens kultur.

Logik og begrundelse for medarbejderrelationer

Logik og ræsonnement er essentielle kognitive færdigheder, især for medarbejdere i medarbejderrelateret disciplin inden for dette område. Medarbejderrelationer specialister er typisk ansvarlige for at udføre arbejdspladsundersøgelser, som omfatter interview af medarbejdere og vidner, undersøgelse af retspraksis og bestemmelse af anvendelse af arbejdspladspolitikker. Grundlæggende kognitive færdigheder som logik og ræsonnement samt hukommelse og tilbagekaldelse er obligatoriske for at løse problemer på arbejdspladsen. Undersøgelse af arbejdspladsproblemer kræver logik i vurderingen af ​​vidnernes og ræsonnernes troværdighed for at fastslå passende anvendelse af arbejdspladspolitik, retspraksis og retsgrundlag. Begrundelse er også nyttigt i forhandlinger om løsning eller formidling af forskelle vedrørende klager på arbejdspladsen.

HR personale og multitasking

Opmærksomhed, uanset om den er vedvarende i korte eller lange perioder eller divideret med konkurrerende krav, er en anden kognitive færdighed, som gavner personale personale. For eksempel, når medarbejderne har spørgsmål om arbejdsvilkår eller løn, tager de ikke altid en aftale eller venter til medarbejderpersonalet har afsat tid til specifikt at løse deres arbejdspladsproblemer. På arbejdspladser, hvor medarbejderne føler sig velkomne til frit at besøge HR-afdelingen, skal HR-medarbejderne ofte jonglere med flere medarbejderes krav på én gang. Veludviklede kognitive færdigheder relateret til opmærksomhedsspænding forbedrer en HR-medarbejders evne til at arbejde på et projekt eller en opgave for vedvarende perioder samt håndtere forstyrrelser eller pres for at styre mere end én opgave samtidigt, som regel betegnet multitasking.

HR strategisk planlægning

Menneskelige ressourcer ledere og direktører er ansvarlige for strategisk HR planlægning, der forbedrer bæredygtigheden af ​​organisatorisk succes og medarbejder engagement. Så højt som disse mål kan fremstå, er de let opnåelige med ekspertisen hos en human resources leder, der har højt udviklede kognitive færdigheder. Højudviklede kognitive færdigheder gør det muligt at visualisere begreber som begrebet medarbejderinddragelse og organisering af funktionelle eller taktiske processer for at nå forretningsmål. Konceptualisering af en ide, tildeling af koncept til konceptet som det ser ud til på arbejdspladsen og bestemmelse af, hvad funktionelle opgaver forvandler det fra koncept til virkelighed kræver kognitive færdigheder som visualisering, opfattelse og logik.

Anbefalet

Lytningsteknikker på arbejdspladsen
2019
Sammenlægning af EPS-filer
2019
Sådan indsættes en liste i en database ved hjælp af ColdFusion
2019