Betydningen af ​​karakter på arbejdspladsen

At drive en lille virksomhed etisk med integritet og ærlighed er en vigtig komponent i at tiltrække nye kunder og opretholde positive forretningsforbindelser. At kræve et højt karakterniveau fra alle medarbejdere og forretningspartnere kan hjælpe med at sætte din virksomhed adskilt fra andre og føre til udvikling af tillid i samfundet.

Karakter spørgsmål

Karakter på arbejdspladsen sætter tonen til, hvordan din lille virksomhed fungerer. Når du overvejer karakter og den indflydelse det kan have på din lille virksomhed, skal du undersøge kerneværdierne, der ofte relaterer til karakter. Dette omfatter drift på en troværdig måde, der viser respekt ved enhver lejlighed og tager ansvar for dine handlinger. Ud over disse, der viser bekymring og gør det rigtige, selv når det er svært, repræsenterer karakteristika, der findes hos enkeltpersoner, der lever og arbejder på en etisk måde.

Indstilling af tonen

At arbejde på en etisk måde og ansætte dem, der har samme overbevisning, ligger i centrum for at opmuntre til demonstration af karakter på arbejdspladsen. Når der ansættes nye arbejdstagere, skal en lille virksomhed sikre, at den ansætter nogen med integritet og ærlighed for fortsat at opnå et højt karakterniveau på arbejdspladsen. Gennemførelse af baggrundskontrol repræsenterer kun en avenue ud over det indledende interview, der kan kaste lys over ansøgerens personlige historie og karakter.

Interne interesser

Alle niveauer i organisationen skal indeholde karakteristika relateret til karakter som hellig og forventet. Organisationer udvikler ofte, hvad de anser kerneværdier for at hjælpe med til at tilpasse alle medarbejderes handlinger med organisationens værdier og overbevisninger. I små virksomheder skal ejere og ledelse sætte eksemplet og træffe beslutninger, der følger disse moralske og etiske standarder. Behandling af medarbejdere med respekt og vejledning til at følge principperne om karakter fremmer et teamwork miljø og giver også en positiv samlet oplevelse for medarbejderne. At kræve det samme karakterniveau fra alle leverandører og samarbejdspartnere kan være en anden vægt for små virksomheder.

Eksterne konsekvenser

Et eksempel som en god virksomhedsledelse repræsenterer en anden vigtig bestanddel af karakter. Dette indebærer at undersøge, hvilken indflydelse hver beslutning vil have på det omkringliggende samfund - og nogle gange vælger at gøre det rigtige, selv på bekostning af virksomheden. At vælge positive reklamemeddelelser og frivilligt arbejde for at støtte samfundet repræsenterer kun nogle få af de andre måder, som små virksomheder kan have en positiv indvirkning på.