Betydningen af ​​erhvervsmiljø i HR Planlægning

Det miljø, du driver i, påvirker alle aspekter af din virksomhed. Efterhånden som markedsforholdene ændrer sig, tilpasser du dine strategier og taktik for at imødekomme svingende driftsomkostninger og salg. Hvordan og hvor hurtigt du reagerer påvirker din konkurrencedygtighed og rentabilitet. Økonomiske, demografiske, konkurrencedygtige og lovgivningsmæssige faktorer i erhvervsklimaet påvirker også din organisations personalebehov. HR skal overveje hver af dem for at sikre, at den giver et tilstrækkeligt antal medarbejdere med de rette færdigheder.

Økonomisk

Tilbagetagelsesperioder og økonomiske afmatninger kan føre til reduktion af arbejdsstyrken og omlægning af virksomheden for at tilpasse arbejdsbyrderne, mens en robust økonomi ofte betyder et stramt arbejdsmarked med en begrænset kandidatkasse. Renter og skattesatser, der påvirker forbrugerkøb og disponibel indkomst, kan udløse behovet for at ansætte eller afskedige medarbejdere. Det økonomiske miljø, hvor dine forretningsfunktioner har betydning for udbud og efterspørgsel af arbejdstagere, samt HR-planer for rekruttering, træning og kompensation skal rumme talenttilgængelighed.

Demografisk

Arbejdsmarkedets karakteristika - alder, uddannelse, etnisk blanding og køn - kan påvirke HRs evne til at yde den arbejdskraft, du har brug for. Da gennemsnitsalderen på arbejdsmarkedet skifter nedad, skal HR-programmer rumme værdier og forventninger til en yngre arbejdsstyrke gennem balance mellem arbejde og liv, karriereudvikling og frynsegoder. Bredere mangfoldighed på tværs af arbejdspoolen kan føre til indførelse af uddannelse til opbygning af bevidsthed og sammenhængende hold. Forståelse af tilgængelige færdigheder sætter HR i stand til at anerkende behovet for partnerskaber med skoler, praktikophold og jobrelateret træning, og ved at kende de geografiske områder, hvor disse færdigheder kan findes, gør det muligt for HR at skræddersy rekrutteringsindsatsen.

Lovgivende

Nye love kan påvirke ydelsesprogrammer, minimumsløn og registrering, der øger omkostningerne ved at drive forretning. Sikkerhedsbestemmelser tilføjer også HR's træningsforpligtelser. Dollarkonsekvensen af ​​ny lovgivning på din lønningsliste kan begrænse din evne til at ansætte, forbedre de fordele, du tilbyder medarbejdere og holde dine kompensationspakker konkurrencedygtige. Hvis du er tvunget til at fryse lønninger, forsinke bidrag til medarbejderbesparelsesplaner eller øge individuelle arbejdsbyrder, kan du miste talentfulde mennesker. HR planlægning kan præsentere scenarier, der giver dig muligheder for at dæmpe omsætningen og undgå nedskæringer.

Konkurrencedygtige

Ændringer i din virksomhedsstrategi, der er lavet for at imødegå konkurrencedygtige bevægelser, kan ændre dine medarbejders behov. For eksempel kan tilføjelse af en vinkælder i din restaurant nødvendiggøre at tilføje en sommelier, og flytning fra selvbetjening til en fuld service-gasstation kan kræve en ny mekaniker og flere arbejdsbesøgere. Du er ikke kun sammen med andre virksomheder for kunderne; Du konkurrerer også om de mest talentfulde medarbejdere. Når nye virksomheder indtaster dit marked eller din konkurrence hæver baren, kan din HR-afdeling muligvis reagere for at bevare og tiltrække kandidater.

Anbefalet

Ice Cream Industry Facts
2019
Kan du annullere et bud på eBay, når du allerede har vundet det?
2019
Hvordan man appellerer til mænd vs Kvinder i reklame
2019