Betydningen af ​​assimilering i erhvervslivet

Assimilering i erhvervslivet henviser til evnen hos en arbejdsplads til hurtigt at bringe en ny medarbejder hurtigere med hensyn til organisatorisk kultur og hvordan medarbejdere interagerer med hinanden og forretningskunder. Det er et kritisk element i processen med menneskelige ressourcer, som mange virksomheder styrer gennem en ny udlejningsorienteringsproces.

Organisatorisk kultur

Organisationskulturen refererer til de fælles normer, værdier og adfærd, der er karakteristiske for en bestemt arbejdsplads. Ved ansættelse af nye medarbejdere er det vigtigt at sikre, at de passer ind i visionen og værdierne, der deles i virksomheden. I en orienteringsperiode kan nye hyrder møde kollegaer og blive fortrolig med filosofier og grundlæggende måder at gøre tingene internt på. Tilbyde et mentorprogram, hvor hver ny leje bruger tid til at lære af nogen, der er erfarne i hans område. At få medarbejderne komfortable i organisationen er afgørende for opbevaring og overordnede præstationer. Arbejdspladser med høj moral gør typisk et godt job, der fortæller medarbejderne med virksomhedskulturen.

Arbejdshold

Sammen med at assimilere nye medarbejdere til virksomheden er det vigtigt at hjælpe dem med at opnå en vis grad af komfort med afdelingsmedarbejdere eller arbejdsledere. Du kan gøre dette med uformelle frokoster i løbet af en medarbejders første dage på jobbet og tiden for at få ham til hurtigere. Dette hjælper medarbejdere i hold med at udvikle god rapport og lære at stole på hinanden. Arbejdsgrupper håndterer ofte projekter eller igangværende forretningsprocesser, og deres evne til at arbejde godt sammen påvirker deres ydeevne og effektivitet. At assimilere en ny medarbejder hurtigt ind i hans rolle inden for holdet hjælper holdet forbliver konsistent i sit arbejde.

Mangfoldighed og globalisering

Det amerikanske erhvervsmiljø bliver stadig mere forskelligartet. Folk fra andre lande, der taler forskellige sprog rutinemæssigt sammen, og det er vigtigt, at medarbejdere på forskellige arbejdspladser omfavner virksomhedens filosofier og metoder. Da flere virksomheder opererer globalt, stoler de også på medarbejdere, så de hurtigt kan tilpasse sig de kulturer og lande, hvor de arbejder. Denne assimilering er afgørende for at opbygge gode relationer med lokale leverandører og forretningspartnere på udenlandske markeder. Træn dine medarbejdere til kulturel bevidsthed og følsomhed overfor forskellige typer mennesker og overbevisninger for at skabe et stærkt globalt miljø.

Individuel betydning

Nogle aspekter af virksomhedsassimileringsprocessen har en væsentlig indflydelse på den enkelte medarbejders værdisansætning i en stilling og hans overbevisning om karrieremuligheder i organisationen. Når et firma orienterer og træner en ny medarbejder, udvikler han et perspektiv på værdien af ​​hans rolle til sit arbejdsteam, afdeling og organisation. At tro på, at hans rolle er vigtig, hjælper med at motivere en ny medarbejder til høj ydeevne. Han får også en fornemmelse af, hvilke muligheder der er for opadgående bevægelse, hvilket også er en faktor i motivation. Du kan bruge en successionsplan til at hjælpe medarbejdere med at sætte mål for deres karriereudvikling i deres afdeling eller firma.