Implikationer af kønsforstyrrelser på arbejdspladsen

Kønsforstyrrelser opstår på grund af personlige værdier, opfattelser og forældede, traditionelle synspunkter om mænd og kvinder. Når emnet kønsspørgsmål kommer op, er det normalt inden for rammerne af kvinder, der er ofre for diskrimination på arbejdspladsen. Der er sociale og økonomiske konsekvenser af kønsaspektet i arbejdsstyrken. At forstå konsekvenserne af kønsaspektet sammen med mangfoldighedstræning og eksponering for en betydelig procentdel af kvinderne i arbejdsstyrken kan minimere uheldene ved illoyal beskæftigelsespraksis.

Kønssprængning starter tidligt

Nogle arbejdsgivere mener, at kønsaspektet kun sker spontant på arbejdspladsen, og at det kan løses gennem obligatorisk mangfoldighedstræning og et krav om, at medarbejderne blot forbedrer deres interpersonelle relationer natten over.

Kønsforspørgsel begynder lige så tidligt som grundskoleuddannelsen - længe før man går ind i arbejdsstyrken. Citerer forskning foretaget af I. Weiss i slutningen af ​​1980'erne, Carolyn Butcher Dickman, forfatteren af ​​"kønsforskelle og undervisningsdiskrimination i klasseværelset", skriver: "De fleste K gennem 8 lærere, næsten alle kvinder, lider af utilstrækkelig forberedelse i videnskaben, så at de frygter at undervise i videnskaben og mangler tillid til deres evne til at gøre det. " Følgelig, ifølge Dickman, "Kvaliteten af ​​lærerkontakter varierer mellem kønsbestemmelserne. Drenge modtager flere lærerreaktioner af ros, kritik og afhjælpning."

Denne tidlige form for kønsaspekt fortsætter gennem mange års uddannelse og ind i arbejdsstyrken.

Arbejdspladsen kønsforstyrrelser

I din arbejdsstyrke kan du observere kønsaspekt i mange forskellige former og grader. Med hensyn til traditionelle job i forhold til ikke-traditionelle job er kvinder ofte henvist til lavt betalende, kontorlige og administrative job, mens mænd ofte er placeret på karrierespor, der lover opadgående mobilitet og karriereudvikling. Mangfoldighedstræning kan være noget effektiv; Der skal dog først være en anerkendelse af tilstedeværelsen af ​​kønsaspekt samt en forpligtelse til at eliminere kønsdiskrimination på arbejdspladsen.

Med engagementet i din organisations ledelse til at kontrollere og til sidst eliminere kønsaspektet, er mangfoldighedstræning kun begyndelsen. Din menneskelige leder vil hjælpe dig med at integrere dine forventninger til retfærdig behandling, uanset køn, i evaluering af medarbejderpræstationer. Hold medarbejdere og ledere ansvarlige for at spille deres rolle i at opnå en arbejdsplads uden diskrimination.

Lige Betalingsimport

Yderligere konsekvenser af kønsaspekt er økonomiske. Det er ikke ualmindeligt at opdage lønforskelle på en arbejdsplads, hvor der eksisterer kønsaspekt. Udfør en kompensationsundersøgelse for din arbejdsstyrke for at bestemme lønnen for kvinder i forhold til mænd, median lønninger efter køn og om mænd og kvinder kompenseres ligeligt for tilsvarende arbejde. Der bør også være en komponent i dit kompensationsstudium, der omhandler kompensation i forbindelse med korsning af race og køn. Der er tidspunkter, hvor det er svært at skelne mellem kønsaspektet, når der er mere end et løb af kvinder at overveje.