Virkningen af ​​virksomhedernes sociale ansvar på organisatorisk stabilitet

Virksomhedernes sociale ansvar er det koncept, at en virksomhed skal beskæftige sig med mere end bare overskud. Beskyttelse af miljøet er et aspekt af det sociale ansvar; en anden gør en indsats for at løse sociale problemer som fattigdom og sult. En virksomheds sociale ansvar udtrykkes også gennem dets etiske standarder - hvordan det behandler dets forskellige interessenter, herunder leverandører, medarbejdere og kunder.

Betydningen af ​​stabiliteten

En lille virksomhedsejer kan først ikke se organisatorisk stabilitet som et vigtigt mål. Han stræber efter vækst, for at skabe en dynamisk, hurtigt udviklende organisation, der bliver en anerkendt styrke i sin branche. Stabilitet kan lyde som et firma, der står stille. Ikke desto mindre kan hans langsigtede mål om omsætningsvækst og øget fortjeneste betjenes ved at opretholde stabiliteten med visse aspekter af hans virksomhed.

Kundetilfredshed og tilbageholdelse

Forbrugerne kan vælge at ikke handle med virksomheder, der har et ry for at være socialt uansvarlige. Omvendt kan virksomheder, som viser en forpligtelse til samfundet og miljøet, tiltrække kunder, der deler disse værdier.

Det gode, virksomheden gør, er en del af den opfattede værdi af sine produkter og tjenester og kan resultere i højere kundetilfredshed. Disse tilfredse kunder vil sandsynligvis fortsætte med at drive forretning med virksomheden. Således er en stabil, loyal kundebase et værdifuldt aktiv.

Adgang til finansiering

Kapital er ofte nødvendig for at lancere et selskab, og flere kapitaltilførsler kan senere være nødvendige for at finansiere ekspansionsplaner. Kapital kan betragtes som en mekanisme til at sikre organisatorisk stabilitet i den forstand, at det hjælper virksomhedsejeren med at gøre fortsatte fremskridt i retning af at nå sine langsigtede vækstmål. Investorer ser på de etiske og sociale standarder, der udstilles af en virksomhed, når de beslutter, om de skal begå kapital til selskabet. Nogle investorer fokuserer udelukkende på virksomheder, der har en påviselig track record af social ansvarlighed.

Ansættelse og ansættelse af medarbejdere

Et lille firma skal skabe en stabil arbejdsstyrke ved at beholde sit top talent og ikke miste disse personer til konkurrenter. Virksomheden skal også konkurrere om at erhverve det bedste talent. Yngre medlemmer af arbejdsstyrken i særdeleshed er vokset op i en æra med øget bevidsthed om miljøbeskyttelse, og en virksomheds engagement i miljøet og samfundet kan være en vigtig, endog afgørende faktor for, om de vælger at deltage i en organisation.

Fremme et positivt billede

Virksomheder, der har etiske udfald, som f.eks. At ignorere miljøbestemmelser eller standarder for, hvordan medarbejdere skal behandles, kan lide skade på deres omdømme, når disse bortfald kommer til udtryk i traditionelle eller sociale medier. Et virksomheds image påvirker dets forhold til alle sine interessenter, og det er muligt at tage tid og tegne ledelsesressourcer fra de vigtige opgaver, der er forbundet med at opbygge virksomheden, og omdanne et virksomheds urolige billede til en af ​​stabiliteten - nogle gange omtalt som skadekontrol. Kunder, der går afsted, fordi de ikke godkender virksomhedens image, kan være vanskelige at vinde tilbage.

Stabil Cash Flow

Bøder og sanktioner vurderet af regeringen for manglende lovgivningsmæssig overholdelse og retssager fra kunder på grund af produktfejl eller medarbejdere på grund af usikre arbejdsvilkår kan være kostbare for en mindre virksomhed. Kontantstrøm er livsnerven i et selskab, så det kan opfylde sine forpligtelser som løn og finansiering af marketing- og forretningsudviklingsprogrammer. Etiske, socialt ansvarlige virksomheder kan undgå omkostningerne ved retssager og andre problemer, der kan have en negativ indvirkning på selskabets pengestilling. Opretholdelse af et stabilt pengestrømme holder virksomheden på sin vækstspor.