Virkningen af virksomhedslukning på medarbejdere
En af de mest foruroligende faktorer ved at lukke en virksomhed er at vide, at det betyder at sætte dit personale ude af arbejde. At miste et job er blandt de mest stressende livshændelser. Det kan endda føre til psykiske eller fysiske sundhedsproblemer. Disse kan blive værre ved et tab af sygesikring. Selvfølgelig kan tab af regelmæssig løn udløse økonomiske og familiemæssige problemer.
Tab af løn
At miste en stabil lønseddel er en primær negativ effekt af lukning af virksomheder. For nogle ansatte kan indkomst af en ægtefælle eller partner forhindre de katastrofale økonomiske virkninger af tab af arbejdspladser. For andre, hvem der kan leve løn-til-paycheck, kan indtægtstab føre til en lavere levestandard. Fordi arbejdsløshedsforsikring ofte giver langt færre penge end en medarbejder kan have været vant til, kan det medføre problemer med at betale regninger. Medarbejderen kan ende med at miste sit hjem.
Psykisk indvirkning
Så snart en medarbejder hører om virksomhedslukningen, kan det forestående indkomsttab blive en konstant bekymring. Fretting over hvordan man betaler regningerne og holder op med den sædvanlige livsstil er næsten en refleks. Tanken om at fortælle en ægtefælle og familie om tabet kan også være stressende. En undersøgelse af State University of New York i Albany viste, at en person, der mistede sit job uden egen skyld, havde en 83 procent større sandsynlighed for at ende med stressrelaterede psykiatriske problemer. De ufrivilligt arbejdsløse kan føle sig bange, sårbare, ensomme. Følelser af ubrugelighed og håbløshed kan opstå. Nogle endda synker i depression.
Fysiske virkninger
Ifølge "The New York Times" kan afskedigelser også medføre fysiske sundhedsproblemer. En studie fra Yale University i 2006 viste, at ufrivilligt jobtab øgedes med ældre arbejdstageres risiko for slagtilfælde og hjerteanfald med 200 procent. SUNY-Albany-undersøgelsen fandt en 83 procent større sandsynlighed for at udvikle stressrelateret diabetes eller arthritis blandt mennesker, der havde mistet deres job. En Columbia University undersøgelse konkluderede, at mænd med high seniority stillinger havde en 50 til 100 procent større risiko for død i året efter at have tabt et job end beskæftigede mænd i lignende stillinger.
Tab af forsikring
For mange ansatte, især de med børn, taber sygesikring er en anden kilde til stress. At være usikrede, især over lange perioder, kan dog have egne effekter. Fordi lægeomkostninger kan være høje, er nogle mindre tilbøjelige til at besøge en læge for forebyggende pleje eller ved første tegn på et problem. På det tidspunkt, de søger hjælp, kan problemet have svampet ind i en tilstand, der kræver dyr medicin eller kirurgi.