Isbrydere til orientering
Små virksomheder anvender lejlighedsvis nye medarbejdere, og medarbejdernes undervisningsperioder kan lade mange nye deltagere føle sig stressede eller uretmæssigt dømt, før de selv begynder at arbejde. Kyndige iværksættere ved, hvordan man bringer en ny medarbejder eller et team af nye medarbejdere hurtigt ind i folden uden unødig stress. At bryde isen gør det muligt for en leder eller ejer at lære nye medarbejdere at kende og skabe passager for åben kommunikation.
Meet-and-Greet Activities
Meet-and-greet-aktiviteter bruges som regel til at hjælpe nye medarbejdere med at lære mere om hinanden og dem, der udfører træningen. Sådanne aktiviteter indebærer at stille en række spørgsmål til hinanden for at opdage særegne fakta, overraskende anekdoter eller andre informationstyper, der minder deltagere om, at de alle er en del af et enkelt hold og kan dele information frit og åbent. Aktiviteter kan indebære at skrive ned visse oplysninger og forsøge at bestemme, hvilke medlemmer af gruppen der tilhører hvilke datasæt, eller de kan være helt verbale.
Sjov og spil
Mange nye medarbejdere kan føle sig kvindede eller afsondret i et nyt erhvervsklima og kan deltage i møder og hilsner med noget bange. Sjove aktiviteter og spil giver nye medarbejdere mulighed for at arbejde med eksisterende teammedlemmer for at kombinere arbejde med leg. Overvej at tage en pause efter den oprindelige orienteringssession for nogle udendørs spil, herunder flyvende diske, tennis eller badmintonopsætninger eller anden kortvarig holdbaseret sport, der giver deltagerne mulighed for at arbejde sammen. Sjove aktiviteter kan også ses i begyndelsen af orienteringssessionerne. Lysthjertede quizzer om virksomheden, industrirelateret trivia og andre mentale spil bryder isen og tjener som en introduktion til de oplysninger, orienteringen dækker.
Sight Gags
Mange fagfolk forventer isbrydning i form af spil eller møde og hilse aktiviteter. Overvej at bryde isen ret bogstaveligt for at få en større reaktion fra nye medarbejdere. Smashing af isskulptur, isstykke eller tærskelblade og annoncering om isen er nu brudt, kan tjene som en synagentur, der gør det muligt for deltagere at grine og nydes, inden de går ned til forretningen. Andre synagger, der tjener til at bryde isen, omfatter vittigheder i forbindelse med industrien eller markedet. For eksempel kan brugen af et tilsyneladende snakkende fiskehoved appellere til dem i fiskeri- eller seafooddistributionsindustrien. Vær forsigtig, når du bruger puns eller verbale vittigheder med et internationalt publikum, da mange former for verbal humor ikke oversætter godt.
Yderligere Information
Isbrydere tjener en række formål under orientering, men bør ikke forstyrre de undervisning, der bliver undervist på arrangementet. Angiv klart, når vittighederne er forbi, og det bliver tid at komme ned til at lære de vigtige detaljer i virksomheden og erhvervslivet og fagets oplysninger. Fryg ikke ned i detaljer under isbrydningsbegivenheden, men stræber efter en mindeværdig introduktion, der letter stemningen og giver træner og personale mulighed for at operere i et meget venligere miljø.