Human Resource Færdigheder eller Practices for Small Nonprofits

Små nonprofitorganisationer har det samme behov som andre typer virksomheder, når det kommer til formalisering af deres menneskelige ressourcer. Mange små nonprofits opererer uden personaleafdelinger eller personaleforvaltere. Nonprofits, der har human resource-afdelinger, har ofte begrænsede ressourcer til at finansiere og opretholde de menneskelige ressourcer, der er fælles for store eller for-profit organisationer. Forventningerne til bestyrelsen og ledende medarbejdere, der drives af nonprofitorganisationens mission i kombination med juridiske krav, styrer valget af menneskelige ressourcer og de kvalifikationer, der er mest værdsatte.

Nonprofit Governance

Nonprofit governance, som er bestyrelsens ansvar, bestemmer det meste af organisationens menneskelige ressourcer. Bestyrelsen fastlægger vedtægterne og vedtægterne, som indeholder bestemmelser om personalespørgsmål som ansættelse, lønninger og politikker og procedurer. Ledende ansatte, som præsident eller direktør, arbejder på vegne af bestyrelsen for at afprøve og håndhæve sine standarder for menneskelige ressourcer i organisationen. Dokumentation og kommunikation er kritisk for det lille nonprofit for at fastslå vigtigheden af ​​styring.

Virksomhedskultur

Nonprofitorganisationer skaber ofte værdibaserede virksomhedskulturer ved at kombinere virksomhedens mission og mål for at etablere en overordnet filosofi. Virksomhedskultur, der er til stede i alle aktiviteter og beslutninger, er en vigtig menneskelige ressourcepraksis for det lille nonprofit, der har brug for engageret og motiveret folk til at udføre sin mission, ofte med begrænsede midler eller anerkendelse. Den værdibaserede kultur tilskynder til samarbejde, ansvarlighed og accept af nonprofitens behandling af spørgsmål som mangfoldighed, eksklusivitet, retfærdighed, gennemsigtighed og engagement i missionen.

Human Resource Management og Compliance

Udøvelsen af ​​human resource management giver konsistens og ansvarlighed. Nonprofit kan tildele ledelsesansvar til en afdeling eller til medarbejdere som ledere, vejledere og personer med ansættelsesmyndighed. Human resource managers hjælper med at anvende eller håndhæve virksomhedens praksis, som f.eks. At underrette nye medarbejdere om alle politikker og procedurer. Human resource manager træning sikrer de ansvarlige parter har den nødvendige viden og færdigheder, såsom konfliktløsning og registrering. Human resource management giver tilsyn med overholdelse af lokale, statslige og føderale arbejdslove og med love og regler, der er specifikke for organisationens arbejde.

Ansættelse og ansættelse af medarbejdere

Nonprofits bruger menneskelige ressourcer praksis til at tiltrække og fastholde medarbejdere, der er forpligtet til deres missioner og velegnet til uddannelse, uddannelse og temperament til organisationens arbejde. Praksis omfatter tilbyde fordele, der ligner dem, der tilbydes i profittbranchen. Uddannelse, uddannelse og muligheder for fremskridt bidrager til medarbejdertilfredshed og organisatorisk effektivitet. Nonprofits giver ofte uddannelse til professionelt personale for at holde sig ajour med bedste praksis og til at støtte personale, som har brug for avancerede teknologiske færdigheder, som dem der er nødvendige for databehandling. Uddannelse og uddannelse hjælper medarbejderne med at forblive konkurrencedygtige med jævnaldrende i andre brancher.

Frivillig ledelse

Frivillige er en væsentlig del af de menneskelige ressourcer, ideelle organisationer bruger til at udføre deres missioner. Bestyrelsesmedlemmer er frivillige. I nogle ideelle organisationer gør frivillige meget af arbejdet, som f.eks. Fødevarebanker og vejledning til børn. Human resource praksis omfatter baggrundskontrol for at beskytte børn og andre sårbare befolkninger. Frivillig ledelse giver træning, meningsfuldt arbejde og værdsættelse begivenheder. En frivillig leder, en medarbejder eller frivillig giver rekruttering, uddannelse, overvågning og håndhævelse af organisationens politikker og procedurer. Human resources praksis for frivillige involverer refusion af udgifter og sikkerhed og ansvar spørgsmål.