Human Resource Code of Conduct

Personalepersonale rekrutterer og ansætter medarbejdere, administrerer politikker og procedurer og styrer beskæftigelsesaktioner. De står mellem ledelsen og medarbejderne, der fungerer som advokat for begge. Disse fagfolk skal overholde de højeste standarder for personlig og professionel adfærd for trofast at udføre deres ansvar, opnå respekt for ledelsen og medarbejderne og sikre, at selskabet overholder føderale og statslige arbejdsret.

Ansvarlighed

Personale inden for menneskelige ressourcer er ansvarlige for at lære virksomhedens politik og procedurer, statslige og føderale arbejdsret dækker alle aspekter af menneskelige ressourcer. De er også ansvarlige for træningsstyring og medarbejdere i kritisk personalepolitik og -procedurer. Som myndighed for HR administration for virksomheden er de ansvarlige for trofast at udføre disse ansvarsområder til gavn for alle medarbejdere i organisationen. De er også ansvarlige for at holde løbende gældende med ændringer i arbejdsret eller i overensstemmelse med spørgsmål og holde ledelsen underrettet om risiko eller mulig eksponering for ansvar.

fairness

Menneskelige ressourcer repræsenterer alle ansatte, uanset race, farve, køn, national oprindelse, alder, civilstand, religion, handicap eller anden beskyttet klasse og på alle niveauer i organisationen. De er ansvarlige for fair og retfærdig behandling af alle medarbejdere. Menneskelige ressourcer skal rimeligt administrere alle virksomheders politikker og procedurer, uanset medarbejderens status eller niveau i organisationen. I disciplinære tiltag skal overensstemmelsesproblemer eller menneskelige ressourcer foretage grundige undersøgelser og fremsætte henstillinger og beslutninger baseret på fakta uden favoritisme.

Integritet

Personalepersonale skal overholde den strengeste kodeks for etik og integritet i alle medarbejderinteraktioner. De skal model det højeste niveau af etisk adfærd. De skal holde medarbejder- og virksomhedsoplysninger i strenge tillid og beskytte integriteten af ​​virksomhedens ejendomsoplysninger, når de beskæftiger sig med medarbejdere eller personer uden for virksomheden. Menneskelige ressourcer skal være ærlige i forhold til repræsentanter for statslige og føderale myndigheder og sørge for, at virksomheden overholder.

Professionel udvikling

Personalepersonale er ansvarlige for at lære og forstå hele den videnkreds, der kræves for at udføre deres mange opgaver og ansvar. De skal holde sig ajour med ændringer i arbejdsret, selskabspolitikker og beskæftigelsesspørgsmål. De er også ansvarlige for videreuddannelse for at forblive eksperter på deres område.