HR-uddannelsesmål

En af hovedafdelingerne i Human Resources Department er at holde arbejdsstyrken sikker, produktiv og engageret i virksomhedens aktiviteter og interesser. HR-uddannelsesmål støtter denne rolle ved at uddanne medarbejdere og ledere om de relevante procedurer. Træningsmål fokuserer på, hvad organisationen skal nå, og hvordan man hjælper medarbejdere med at nå virksomhedens mål. Afhængigt af virksomhedstypen og de specifikke udfordringer, som virksomheden står overfor, er der en bred vifte af mulige HR-uddannelsesmål. Men nogle er vigtige i næsten enhver organisation.

Sundhed og sikkerhed

Hver arbejdsgiver har pligt til at levere et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Hver medarbejder har pligt til at beskytte sig selv og dem omkring ham. Sundhed og sikkerhed er et område, der ofte indgår som en del af HR-funktionen i små og mellemstore virksomheder. I store organisationer kan der være en dedikeret afdeling for sundhed og sikkerhed. Ledere skal trænes i risikovurderinger og vigtigheden af ​​at gennemføre dem regelmæssigt og korrekt, samtidig med at de gennemfører de nødvendige handlinger hurtigt. Forsinkelse af denne pligt kan føre til skade, sygdom, død og retssag mod selskabet. Alle disse har betydelige finansielle omkostninger, der kan sætte virksomhedens fremtid i fare. Da alle medarbejdere skal gøres opmærksomme på sundheds- og sikkerhedsproblemer og virksomhedspolitikker, er dette et vigtigt løbende uddannelsesmål for alle virksomheder.

Ligestilling og mangfoldighed

Virksomheder undgår ulovlig adfærd og potentielle retssager ved at sikre, at alle medarbejdere er opmærksomme på de grundlæggende juridiske krav vedrørende lige muligheder og har forståelse for fordelene ved mangfoldighed. Lighedstræning giver lederne mulighed for at arbejde inden for den juridiske struktur og undgå diskrimination i rekruttering og hvordan de behandler personale. En forskelligartet arbejdsstyrke bringer mange fordele til et firma, herunder en række færdigheder og ideer. Det er imidlertid vigtigt, at alle er i stand til at kommunikere effektivt med et ønske om at arbejde sammen. HR-uddannelse i mangfoldighed kan hjælpe medarbejderne med at få mest muligt ud af deres arbejdsforhold og udvikle nye indblik i, hvordan virksomheden interagerer med sine kunder og det bredere samfund.

Personaleforvaltning

At være i stand til at håndtere personale effektivt er afgørende for hver leder. Dette omfatter hvordan man driver rekrutteringskampagner og vælger de rigtige personer; overvåge dem og maksimere deres præstationer opretholde gode medarbejderrelationer og opbygge hold. Mens komplekse spørgsmål kan overdrages til en HR-leder, er daglig leder ledelsen af ​​linjeledere. Ledere fremmes ofte til deres stillinger med ekspertise inden for deres relevante områder, men kun få kendskab til arbejdsret, HR-politikker eller god praksis i forhold til at styre mennesker. Dette gør kompetent personaleforvaltning til et centralt mål for HR-uddannelsesprogrammer.

Bløde værdier

Løbende træning i jobrelaterede færdigheder er afgørende og prioriterer i virksomhedernes uddannelsesprogrammer. Men bløde færdigheder, som ofte tager bagsædet, kan være lige så vigtige. Tidsledelse, teamledelse og kommunikationsfærdigheder er afgørende for mange typer roller, især hvor der er frontlinjekunderspørgsmål. Personlige udviklingsfærdigheder som tillidsskabende og selvsikkerhedsuddannelse hjælper enkeltpersoner med at føle sig beføjet i deres personlige liv og på arbejdspladsen. Derfor er de bedre i stand til at kommunikere med deres kolleger, hvilket gør dem mere effektive i deres job.

Anbefalet