HR Staffing Problemer

HR-medarbejdere nævner bemanding som den øverste kritiske funktion i deres rolle, ifølge Society for Human Resource Management. For at opretholde en konkurrencemæssig fordel tilpasser HR-fagfolk talentoptagelse med attraktive fordele og kompensation for at tiltrække toptalenterne i branchen. Dette gør det muligt for dem at udvikle en strategisk arbejdsstyringsplan, der opfylder forretningsbehov. HR personale spørgsmål involverer normalt at beslutte, om at ansætte, outsource eller eliminere.

Rekruttering

HR-medarbejdere administrerer typisk rekruttering af programmer til håndtering af både interne overførsler og eksterne ansættelser. De etablerer screening politikker og procedurer, som kan omfatte narkotika test og baggrundskontrol. En HR-professionel etablerer også en tilstedeværelse på universitetscampuserne for at rekruttere kandidater. Derudover kan hun administrere medarbejderhenvisningsprogrammer. Rekruttering af problemer kan indebære at identificere svig. HR-fagfolk skal sikre, at en person er, som han siger, at han er ved hjælp af identifikationsautentificeringsprocedurer.

Fusioner og erhvervelser

Når virksomheder fusionere eller erhverver andre virksomheder, forvalter HR-medarbejdere processen for at sikre, at virksomheden følger lokale, statslige og føderale regler. De udgiver referenceværktøjer til at hjælpe ledere i virksomheden med at følge reglerne for at sikre en jævn overgang. Dette gør det muligt for HR-fagfolk at integrere personaleprogrammer, konsolidere processer og håndtere spørgsmål som midlertidigt ansatte, indvandring, flytning og skatter. Sammenlægning af HR informationssystemer kan kræve omfattende tid, indsats og koordinering for at opretholde dataintegriteten. Derudover kan processer for globale virksomheder også variere efter land og region.

Arbejdsstyrkeændringer

På grund af ændret demografi eksisterer der flere generationer i arbejdsstyrken. Tiltrækning af nyt personale, som yngre arbejdstagere, kræver, at der tilbydes utraditionelle muligheder som fleksible tidsplaner, telekommunikations- og undervisningsbidrag. For eksempel vil din virksomhed måske gerne tilskynde arbejdstagere til at være mobile og tilpasse sig ændrede forretningsforhold. Du kan tilskynde interne overførsler, typisk efter at medarbejdere bruger en minimumsperiode i deres nuværende rolle, som f.eks. 12 måneder. På grund af økonomiske ændringer kan HR-medarbejdere også være nødt til at hjælpe virksomheden med at spare ressourcer på et eller andet tidspunkt. Dårlig økonomisk præstationer resulterer typisk i afskedigelser og andre arbejdsstyrke reduktionsprogrammer, herunder førtidspension. HR-medarbejdere støtter normalt berørte medarbejdere ved at give vejledning om, hvordan man ansøger om ydelser eller finder anden beskæftigelse.

luftindtag

At sikre, at nyansatte medarbejdere får de ressourcer, de har brug for, indebærer typisk at udføre nye medarbejderorienteringsprogrammer. Disse workshops, seminarer eller selvstændige kurser giver en introduktion til virksomheden, dens historie, politikker og procedurer og organisationsstruktur. Uden tilstrækkelig vejledning føler de nye medarbejdere løsningen og desorienteret. Dette fører til lav jobtilfredshed, fravær og en høj grad af slid. For at afhjælpe disse problemer tilbyder HR-fagfolk regelmæssige klasser og støtte til nye medarbejdere til at hjælpe i deres overgang til arbejdspladsen og sikre, at nye medarbejdere får de ressourcer, de har brug for til at blive produktive hurtigt.