HR Ramifications af reduktion timer fra fuld tid til deltid

Når forretningsmæssige og økonomiske forhold medfører ændringer i din personalemodel, kan det betyde, at reduktion af medarbejdernes timer fra fuld tid til deltid kan være den eneste løsning på opnåelse af solvens. Uanset årsagerne til, at din organisation har brug for at spare penge, udgør skarpe timer mange forandringer for menneskelige ressourcer. Selv om din virksomhed måske søger måder at fjerne omkostningerne på, kan det være en dyr indsats at reducere medarbejdernes timer fra fuld tid til deltid.

Fordele

Marriott Corp. annoncerede i 2009, at dets arbejdspladspolitikker vedrørende ydelser ikke ville ændre sig, når hotelkæden skår fuldtidsansatte skemaer som følge af et fald i turisme og forretningsrejser. Fordelene for medarbejdere, der ikke længere var fuldtid, forblev intakte, hvilket har tjent Marriott Major Kudos for at opretholde en sundhedsforsikring for medarbejdere, som ellers ikke ville have haft råd til de samlede udgifter til sygesikring. Ikke alle arbejdsgivere har råd til at fortsætte fordelene for deltidsansatte, og deltidsansatte har ofte ikke råd til omkostningerne ved personalegoder på deltidsløn. Den menneskelige ressourcemæssige konsekvenser af at skære heltidsansatte til deltidsarbejde kan påvirke organisationens økonomiske status såvel som medarbejderne.

omsætning

Medarbejdere ønsker at arbejde for et firma, der giver jobsikkerhed, stabilitet og en levende løn. Når din virksomhed skærer timer fra fuld tid til deltid, kan medarbejderne begynde at undre sig over, om deres job vil være der i næste uge for ikke at nævne næste år. Omkostningerne ved omsætning vil være meget højere end potentielle besparelser realiseret ved at reducere medarbejderne fra en 40-timers arbejdsuge til 20 timer om ugen. Forholdene omfatter omkostningerne til at ansætte nye medarbejdere, som du skal udskifte medarbejdere, hvis tidsplaner falder fra fuldtidsansættelse til deltid.

moralen

Sandheden er, medarbejderne forbinder arbejde og tilfredshed. Når de taber arbejde - enten ved at blive bemærket, bliver de fyret eller varslet om at gå fra en fuldtids karriere til et deltidsjob - medarbejdernes moral lider. Lav medarbejder moral er det sidste, din virksomhed har brug for, især hvis du er på en omkostningsbesparende mission. En formindsket medarbejdernes moral kan skabe mange andre problemer, som f.eks. Konflikter på arbejdspladsen, dårlig ydeevne og mangel på produktivitet, alle alvorlige konsekvenser, der skal overvejes, når man skærer medarbejdernes timer i halvdelen.

Omdømme

At skære medarbejdernes timer fra fuld tid til deltid kan påvirke dit forretningsomdømme. Vandkøler sladder og samtaler med venner fremmer spekulationer om, at virksomheden er på vej til økonomisk katastrofe. Når din virksomhedsomdømme lider, kan det være meget svært for rekruttererne at overbevise nyt talent om at komme om bord og endnu vanskeligere at bevare nuværende medarbejdere. Kombinationen af ​​at være ude af stand til at rekruttere kvalificerede, interesserede arbejdstagere og udfordringen med at holde medarbejderne fra at søge andre job er en alvorlig sag for arbejdsgiverne.

Anbefalet