HR Outsourcing Trends

Outsourcing HR-ansvarsområder er ikke noget nyt, selv om det er blevet vokset til en stor del af mange HR-afdelinger. Fokus på outsources er et resultat af organisationer, der forsøger at fokusere arbejdskraft og økonomiske ressourcer. Med globalt talent, der er i stand til at opfylde mange af kravene i en HR-afdeling, reduceres medarbejderomkostninger og -styring ofte med en stigning i ydelsen. De seneste tendenser har fortsat mere outsourcing på flere HR-områder.

Pensionsplaner

Incitamentsplaner, såsom pensionsopsparingsplaner og definerede pensionsordninger, udleveres ofte. Mængden af ​​lovlig og skat rapportering og registrering er enorm, når det kommer til disse planer. Ved at outsource det til mæglerfirmaer eller planadministratorer, der strengt udfører planer for medarbejdernes ydelser, kan virksomheden reducere mængden af ​​tid til optagelse. Gebyret, der betales til administratoren, er mindre end, hvad det ville koste for medarbejderens stilling. Dette begrænser også virksomhedens ansvarspåvirkning, som nu længere fjernes fra ansvaret for incitamentsprogrammet. En HR World whitepaper i 2005 antydede, at outsourcing til bidragsbaserede ordninger og pensionsordninger vil fortsætte med at stige.

COBRA Administration

COBRA er de midlertidige sygesikringsydelser, som opsatte medarbejdere kan vælge at købe. Akronym COBRA henviser til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven og kræver, at enkeltpersoner og virksomheder følger strenge tidslinjer vedrørende opsigelse, COBRA-fordele og implementering. Ved at outsource COBRA HR krav, kan virksomheder sikre, at opdaterede fordele bliver tilbudt med den mest konkurrencedygtige prisfastsættelse gennem foretrukne COBRA-leverandører. Fordele administreres ensartet, hvilket reducerer medarbejderproblemer og omkostninger ved at forsøge at løse dem.

Lønningstjenester

Lønning var engang kun en check for at dække lønnen en person optjent i en given lønperiode. I dag kræver lønningen statslige og føderale skatter sammen med sundheds- og livsforsikringspræmier, der skal tilbageholdes fra lønnen. Aktiver skal også overgå fra lønningsbudgetter til lønmodtagere med nedsatte lønninger, matchende programmer og andre incitamentsordninger, der tilbydes af arbejdsgiverne. Lønningstjenester foretager regnskab for virksomheder og arbejder med incitamentsplanadministratorer for at sikre, at den rigtige mængde penge bliver rettet til den korrekte medarbejderkonto. Lønningsfirmaer specialiserer sig i at tage midlerne ud og distribuere dem i overensstemmelse hermed og derefter give HR den krævede rapport til regnskabsmæssige formål.

Anbefalet