HR, fusioner og regler
Fusions- og erhvervelsesprocessen påvirker de fleste aspekter af et selskab, herunder menneskelige ressourcer. Processen tilføjer et andet lag til HR-ansvar. Forordninger vedrørende fusioner afhænger af virksomhedens art og relevante statslige og føderale love.
Fusioner
Den typiske personaleafdelingen fører tilsyn med daglige personaleydelser, forsikring og ydelser, ansættelse, opsigelse og pensionering. Når fusions- og opkøbsprocessen begynder, opstår der et nyt ansvarsniveau. Menneskelige ressourcer skal beskæftige sig med integrationen af nye medarbejdere og eventuelt nye afdelinger i forretningsstrukturen. Dette omfatter emner som konsolidering, ledelse, teknologi, organisation og vilkår og ansættelsesvilkår, samtidig med at lønninger og fordele overføres jævnt fra en leverandør til en anden. Personaleafdelingen og dens personale forbliver også sårbare over for konsolidering og afskedigelser i denne overgangsperiode.
Politikker og procedurer
Under en fusion skal personaleafdelingen tage fat på fællesforordninger for de fleste virksomheder med opdatering eller nye versioner af dets beskæftigelsespolitikker og -procedurer. Selv om dette kan omfatte standardoplysninger om ferie og sygefravær, overarbejde, telekommunikation, konkurrencekonkurrenceaftaler, flex-time, refusioner og lignende politikker, kan det også være på tide at adressere og angive spørgsmål som klædekode, test af stofmisbrug, privat internetbrug og anden adfærd.
Statslove
De love, der regulerer visse medarbejdere, når et selskab fusionerer med en anden, især fagforeningsarbejdere, varierer fra stat til stat. Personalepersonale skal være opmærksomme på disse love, hvis selskabets rådgiver yder juridisk rådgivning, hvis det er nødvendigt. I nogle jurisdiktioner skal alle ansatte have en bestemt uddannelse, som f.eks. Seksuel chikane. Menneskelige ressourcer skal sikre, at medarbejderne i det fusionerede selskab er aktuelle på alle statslige krav. I komplekse fusioner er rådgivning fra en intern eller rådgivende ansættelsesadvokat tilrådeligt.
Anvendelsesområde
Fusions anvendelsesområde definerer også ændringer i reglerne. Fusioner, der involverer globale virksomheder, er ofte underlagt reglerne i de lande, hvor de driver operationer. Jo mere udbredt og kompliceret arbejdsstyrken er, desto mere sandsynligt er nationale og lokale bestemmelser i spil. Virksomhedspolitikkerne kan tilsidesætte visse lokale regler, hvis virksomhedens politikker er stærkere. Fusionen kan fx bringe virksomhedens medarbejdere ind i et område af kloden uden nationale politikker for sexdiskrimination.