Sådan behandler du andre lige på arbejdspladsen

Du vil have din arbejdsplads til at være en, der fungerer glat og kreativ med alle medarbejdere tilfredse og produktive. En nøgle til at opnå denne type miljø er at behandle andre lige. Dette betyder at respektere enhver medarbejder, når du stræber efter en atmosfære af fair, proaktiv og ligebehandling ved at insistere på et åbent, ærligt miljø med fokus på klar kommunikation og hurtige svar på alle medarbejderes bekymringer. Indrøm og lær af dine fejl, når de opstår, så du kan udvikle sig mod den type arbejdsplads, som alle fortjener.

1.

Respondere på dine medarbejderes behov og bekymringer omgående uanset deres stilling i virksomheden. For eksempel, skal du henvende sig til en vedligeholdelsesarbejderes spørgsmål om en ændring i tidsplanen så hurtigt som du ville stille et spørgsmål fra din chefassistent.

2.

Hold pause, før du taler. Tænk på, hvad du vil sige til en arbejdstager, før du siger det. Dette vil hjælpe med at sikre, at du giver respektfuld, omhyggelig kommentar til alle. Tænkning før taler hjælper med at forhindre ufarlige konflikter, hvilket kan resultere i respektløs adfærd.

3.

Beslut om løsninger på vanskelige forhold baseret på fakta og ikke personlighed. Du vil sandsynligvis nyde nogle af dine medarbejders virksomhed mere end andre, men du kan ikke lade en kærlighed til nogen diktere, hvordan du skal håndtere en situation.

4.

Opret et professionelt forhold til dit team af arbejdere. Det betyder ikke at diskutere personlige forhold, der ikke påvirker virksomheden, og holde relationer hjertelige men ikke alt for venlige.

5.

Giv nøje svar på hver medarbejder. Oplys ærligt hvad der er nødvendigt. Giv ingen medarbejder nogen privilegeret information, men gem ikke noget af en medarbejder uden god grund. I sin bog anbefaler "The Transparent Leader", Dial Corps administrerende direktør, Herb Baum, at være en gennemsigtig person, der er åben og ærlig i alle aspekter af livet - også på jobbet. Denne type adfærd hjælper med at sikre lige behandling af alle medarbejdere.

6.

Opmuntre medarbejderne til at arbejde som et hold, hvor alle har en anden, men lige stor rolle at spille. Forklar at det kræver, at alle gør sit arbejde for at gøre virksomheden til at fungere godt. Vær retfærdig ved at inddrage alle som et værdifuldt medlem af organisationen.

Advarsler

• Aldrig retaliere mod enhver medarbejder, du tror, ​​har krænket dig personligt. Kontakt en vejledende, hvis du mener, at du ikke kan håndtere en situation på en upartisk måde.
• Altid afstå fra at sladre på arbejde. Lad ikke en medarbejder sprede rygter til dig. Fortæl hende, at skvaller er uproduktive, og du vil ikke have nogen rolle i det.