Sådan motiverer du sæsonbestemt personale
Små virksomheder med sæsonmæssige stigninger i erhvervslivet arbejder ofte midlertidigt ansatte. Disse sæsonbetonede medarbejdere får dig igennem de travle perioder uden langsigtet engagement fra faste medarbejdere. Fordi de er midlertidige, kan disse medarbejdere mangle motivation. Vælg motivationsteknikker, der passer til din ledelsesstil, personligheden hos sæsonarbejderne og branchen.
Personalebehandling
Selv om dit sæsonbetonede personale kun er midlertidigt ansat på lønnen, skal du behandle dem med samme respekt som du gør dine faste medarbejdere. At få sæsonarbejderne til at føle sig som midlertidige, disponible ressourcer øger chancerne for at få under gennemsnittet indsats tilbage fra dem. Forvent dine faste medarbejdere at behandle alle medarbejdere som ligestillede. Medtag alle dine medarbejdere i regelmæssigt personaleaktiviteter som møder og gruppearbejde uden for arbejdstiden. Hvis de ekstra medarbejdere føler sig inkluderet, er de mere tilbøjelige til at lægge mere arbejde på jobbet.
Konkurrencer
Konkurrencer arbejder i bestemte forretningsmiljøer som en måde at motivere dine sæsonbestemte medarbejdere til at fungere godt. Opsæt en konkurrence, der er relevant for den type arbejde, du gør. Når du udvikler udfordringen, skal du overveje de områder, hvor du vil have medarbejderne til at udmærke sig. For eksempel, i en detailindstilling, hold en konkurrence relateret til salg for dagen. Indstil individuelle eller gruppesalgsmål afhængigt af, hvordan du vil motivere gruppen. Individuelle salgsmål skaber nogle gange et konkurrencedygtigt miljø, så følg hvordan du fremmer konkurrencen for at undgå at dele salgspersonalet i løbet af konkurrencen. En anden mulighed er at holde trivia konkurrencer, scavenger hunts eller lignende konkurrencer, der ikke er direkte relateret til arbejde. Konkurrencerne giver sæsonarbejdere en chance for at vinde små præmier, mens de er en del af holdet.
Perks
Medarbejderne sætter pris på ekstra ydelser på arbejdspladsen, uanset om de er faste eller midlertidige. Forfriskninger som frisk kaffe, te og varm chokolade eller popcorn i pauserummet. Opmuntre alle medarbejdere til at nyde disse godbidder. Arbejdsspecifikke frynsegoder varierer efter branche. For eksempel, hvis du kører et skisportssted, kan du tilbyde både almindelige og sæsonbestemte personaleforløb, såsom rabat på skisport i nærliggende skråninger eller transport til andre lokale attraktioner og skisportssteder. Hvis du driver en restaurant, et bageri eller en anden fødevarevirksomhed, skal du sende medarbejdere hjem med de resterende godbidder i slutningen af natten.
Langtidsjobs potentiale
Hvis medarbejderne ved, at der ikke er mulighed for langsigtet arbejde, er de mindre tilbøjelige til at bekymre sig om præstationer. Når det er muligt, se på din sæsonbetonede medarbejderpool for at ansætte faste medarbejdere. Lad det sæsonbestemte personale kende denne mulighed i begyndelsen af den travle årstid som motivator for præstationer. Del kun disse oplysninger, hvis du virkelig har mulighed for at holde nogle midlertidige medarbejdere på lønnen. Hvis du ikke har til hensigt at ansætte andre ekstraordinære medarbejdere, vil det sæsonbetonede personale føle dig lurt af dit forsøg på at motivere dem.