Hvordan man motiverer klageansatte

Tålmodighed i dit personale kan være et tegn på, at din lille virksomhed er godt olieret og flytter sammen pænt. Complacency - tilfredshed fætter - i dine medarbejdere indebærer sløvhed som følge af gentagne opgaver. Ifølge Padma Ramesh i "Content or Complacent?" Er ingen medarbejdere immune overfor selvtilfredshed. Din udfordring er at identificere selvtilfredse arbejdere og stimulere dem til produktive handlinger. Institutt måder at blande op på den daglige rutine og for at aktivere din operation på alle niveauer.

1.

Engag medarbejderes sind, da de forbereder opgaver. Giv medarbejderne en måde at planlægge deres opgaver på, foreslår Westfield Insurance hjemmeside. Bed arbejdstagerne om at beslutte, hvilke opgaver der skal udføres, og hvilke værktøjer de skal bruge. Giv medarbejderne mulighed for at forudse udfordringer og potentielle problemer.

2.

Beløn ​​dine medarbejdere med anerkendelse og priser. Lov dem for enestående præstationer. Giv medarbejdere frynsegoder - som gavekort eller middage - for at gå den ekstra mile på et vanskeligt eller kedeligt projekt, anbefaler Lisa Leland i artiklen "Fire" Em Up - Motiverende medarbejdere. "Hold en årlig prisfastsættelsesfest, at medarbejderne kan se frem til.

3.

Tilbyde medarbejdere kommunikationskanaler. Planlæg møder for medarbejdere til at diskutere projekter og problemer. Tillad arbejdstagere frit at foreslå løsninger fra deres ground-up udsigtspunkter. Vis dem, du tager deres spørgsmål og forslag seriøst ved at finde måder at implementere brugbare ideer på.

4.

Giv dine medarbejdere regelmæssig feedback. Mød med hold og med individuelle medarbejdere til at gennemgå projekter og vurdere individuelle præstationer. Giv objektive vurderinger, fortælle dit personale, hvad de gør godt og hvad de kan forbedre.

5.

Giv medarbejderne de værktøjer, de har brug for til at udføre deres job med ekspertise. Udbyde på stedet og off-site træning for at holde arbejderne opdaterede om fremskridt inden for deres områder. Gennemfør et studieafgiftssystem for at udvikle talent til at opfylde dine vækstmål.

Anbefalet