Hvordan man laver løn til en kurertjeneste

Som ejer af en lille kurertjeneste, hvis du har medarbejdere, skal du betale dem præcist og til tiden. Nogle små virksomheder vælger at outsource deres lønningsopgaver til en lønudbyder, mens andre behandler lønnen internt. Hvis du vælger sidstnævnte metode, er lønrepræsentanten ansvarlig for at sikre nøjagtig lønningsproces for medarbejdere i kurertjenesten. Den mest effektive måde at nå dette mål på er via lønprogrammet, der beregner lønninger og skatter baseret på inputdata. Derudover skal du opfylde føderale og statslige krav.

1.

Kontakt din statslige arbejdsafdeling for sine mindste lønningslove. De fleste stater kræver, at du betaler medarbejdere inden for en bestemt tidsramme, som ugentlig, hver uge eller halvårlig. Føderale lov kræver, at du opretter en fast løndag og betaler medarbejdere i den tidsramme.

2.

Kompensere timelønnede medarbejdere i henhold til deres tidskort timer og ikke mindre end den føderale eller statslige mindsteløn, alt efter hvad der er højere. På tidspunktet for offentliggørelsen er den føderale minimumsløn $ 7, 25 per time.

3.

Betal bestilte medarbejdere baseret på prisen for hver kurertjeneste, de udfører. For eksempel tjener en kurer $ 4, 50 på hvert enkelt løb og udfører 20 kurser for en bestemt dag; hans daglige indtjening er lig med $ 90. Hvis medarbejderens løn falder under minimumslønnen, gør forskellen op, så han mindst får det lovlige beløb.

4.

Kompensere medarbejdere til korte pauser givet, som mellem fem og 20 minutter lange, men betragte frokostperioder, som normalt varer mindst 30 minutter som ubetalt tid.

5.

Beregn overarbejde timer - de der overstiger 40 for ugen under føderal lovgivning - på en og en halv gang medarbejderens faste løn. Kommissionerede medarbejdere har ret til overarbejde, hvis de arbejdes.

6.

Afdrag löneskatter og andre gældende obligatoriske fradrag, såsom løngarnering, fra medarbejderens bruttoløn. Lønningssoftware udfører denne proces for dig baseret på indtastningsskatten data, såsom medarbejderens W-4 eller staten tilbageholdelsesbevis certifikat for føderale og statslige indkomstskat tilbageholdelse formål.

7.

Træk medarbejderfordele fra, hvis det er relevant. Fuldtidsmedarbejdere modtager sandsynligvis fordele, såsom sundhed og pension, mens deltidsansatte ikke gør det. Hvis ydelsen er pretax, som f.eks. En medicinsk eller tandplejeplan § 125, trækker den fra, inden den pågældende føderale og statslige skat tilbageholdes fra medarbejderens løn. Hvis det er efter skat, trække det fra kildeskat. Lønningssoftware gør også denne beregning for dig. Resten er arbejdstagerens hjemløn.

Tips

  • Konsulter med din statslige arbejdsafdeling for specifikke statslove, som kan påvirke din lønningsliste. Mange stater har love vedrørende overarbejde, pauser og fradrag, som kan afvige fra føderal lovgivning.
  • Kontakt den interne indtjeningstjeneste og dit statsomsætningsagentur for at fastlægge dine forpligtelser i forbindelse med føderale og statslige lønningsafgifter.

Advarsel

  • Træk ikke ensartede gebyrer fra en medarbejders løn, hvis det medfører, at medarbejderens indkomst falder under minimumslønnen. føderal lov forbyde denne praksis. Bemærk, at kurer arbejdsgivere generelt levere uniformer eller give medarbejdere en godtgørelse til at købe dem.

Anbefalet

Handlingsforanstaltninger til forholdsbygning på arbejdspladsen
2019
7D Monitor Options
2019
Sådan vedhæftes en lydoptager til PowerPoint
2019