Sådan gør du vanskelige beslutninger, når du vælger mellem kandidater til beskæftigelse

Hvis du finder dig selv kæmper for at vælge mellem to eller flere højt kvalificerede kandidater til en stilling, er du heldig. Et sådant dilemma er svært, da du ikke senere vil bruge tid på anden at gætte din beslutning, men snarere indarbejde din nye medarbejder på arbejdspladsen og komme ned til erhvervslivet. Tag dig tid til at søge input fra andre og grundigt evaluere ansøgerne, så du er sikker på din beslutning.

1.

Giv dig selv tid. Ansættelse i hast kan ofte føre til dårlige beslutninger. Det er bedre at tage fat på modstridene med at være shorthanded nu snarere end at nægte virksomheden muligheden for en fremragende performer, der måske har været ansat i årevis.

2.

Vurdere dine teams behov. Overvej at vælge en kandidat, der har kvaliteter og færdigheder, der vil afbalancere den afdeling, hvor han vil arbejde. Se også på kandidaten ud fra dine medarbejders synspunkt. Vælg en kandidat, der har en personlighed, som passer godt sammen med andre medarbejdere.

3.

Spørg de øverste kandidater tilbage til et andet interview. Bed en anden leder eller medlemmer af dit team om at sidde i interviewet. Du får mulighed for at se kæden mellem hver kandidat og andre i virksomheden, hvilket øger chancen for, at den person, du ansætter, vil være en god pasform. Dette giver dig også mulighed for at stille kandidaterne mere dybtgående spørgsmål, der kan belyse deres ekspertise inden for de områder, der er vigtigst for stillingen.

4.

Overvej kandidatens baggrunde. Spørg dig selv hvilke unikke færdigheder hver kandidat vil bringe til virksomheden, rådgiver Johanna Rothman, forfatter af "Bag Closed Doors: Secrets of Great Management." Også at ansætte den person, der er mest i stand til at tilpasse deres ekspertise til stillingen, kan være den mest fordelagtige for nogle virksomheder.

Tip

  • Undervurder ikke værdien af ​​gode interpersonelle færdigheder i en kandidat. Overvej hvilken kandidat der har den interaktionsstil, der passer bedst til stillingen.

Anbefalet