Sådan begrænser du medarbejder timer for at undgå at være til gavn

Arbejdsgiverudgifter for ydelser var i gennemsnit $ 9, 15 pr. Time i marts 2011, ifølge Bureau of Labor Statistics. Mens dette beløb er et gennemsnit af alle arbejdsgivere i hele USA og kan være mere end du betaler, kan arbejdsgiverens andel af en ydelsesplan stadig være ret dyrt. Hvis du som arbejdsgiver tilbyder en ydelsesplan til fuldtidsansatte, begrænser antallet af timer, som en medarbejder arbejder kan reducere dine medarbejderrelaterede udgifter.

1.

Skriv en firmapolitik - hvis du ikke allerede har en på plads - der står, at ydelser kun er tilgængelige for fuldtidsansatte. Placer politikken i din virksomhedshåndbog, skriv den i medarbejdernes opholdsrum og udskriv meddelelser for at give medarbejderne mulighed for at sikre, at de alle er opmærksomme på din nye politik.

2.

Lav en liste over dine medarbejdere, adskille dem ved fritaget eller ikke-eksplicit klassificering. Fritagne medarbejdere er typisk ledere og vejledere, der modtager en løn og ikke er berettiget til beskyttelse i henhold til Fair Labor Standards Act. Mens ikke-eksiste- rende eller timelønnede medarbejdere normalt modtager overarbejde løn og andre krav specificeret af FLSA, forhindrer intet i reglerne dig i at skære deres timer. At reducere timerne for fritagne medarbejdere vil ikke begrænse deres adgang til ydelser, da du typisk betaler dem en løn uanset arbejdstiden.

3.

Vælg de medarbejdere, hvis timer du kan reducere uden at forstyrre din virksomheds produktivitet. Du kan til enhver tid reducere antallet af ufrivillige medarbejdere. I stater som Connecticut må du dog skriftligt give besked, inden medarbejdernes timer skæres. Kontakt din stats afdeling for arbejde for opsigelsesperioden i din stat.

4.

Udvikle en arbejdsplan, der skærer timerne for medarbejderne. United States Department of Labor angiver ikke, hvor mange timer der udgør fuldtidsbeskæftigelse, men De Forenede Staters Justitsministerium betragter medarbejdere, der arbejder mellem 16 og 32 timer som deltidsansatte.

5.

Skriv en meddelelse til de medarbejdere, hvis timer du skærer, og informere dem om, hvornår timeskæringen træder i kraft.

6.

Giv medarbejderne oplysninger om videreførelse af deres sygesikring i henhold til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven, hvis du har mere end 19 ansatte. Under COBRA kan medarbejderne vælge at beholde dækningen, hvis de betaler de fulde omkostninger ved præmien.

Tip

  • Du kan opkræve medarbejdere op til 102 procent af præmieomkostningerne for fortsat dækning. De ekstra 2 procent er til dine administrative omkostninger.

Advarsel

  • Du kan miste nogle medarbejdere, når du skærer deres timer.

Anbefalet