Hvordan påvirker det juridiske miljø en manager?

Ledere har autoritet og magt i enhver virksomhed, men deres indflydelse er begrænset af lovlige begrænsninger. Beslutninger om, hvordan man behandler medarbejdere, hvad man skal fortælle offentligheden og hvordan man bruger penge, kan ikke gøres helt inden for rammerne af virksomhedspolitikken. Forordninger kræver, at ledere overholder en adfærdskodeks, der er professionel og ærlig. At forstå grænserne for ledelsesaktioner kan hjælpe dig med at undgå lovlige faldgruber, der kan skade din virksomhed.

Interviewing, Ansættelse og Firing

Din retention og opsigelsespraksis kan resultere i retssager og undersøgelser, hvis du overskrider de juridiske grænser. United States Equal Employment Opportunity Commission forbyder at ansætte og skyde beslutninger baseret på race, etnicitet, køn, seksuel præference og religion. Du skal skræddersy dine interviews og præstationsevalueringer for at filtrere eventuelle referencer til disse emner som grundlag for din beslutningstagning. Ved hjælp af denne tilgang er du mindre tilbøjelige til at blive anklaget for at overtræde retningslinjer for, hvordan man behandler medarbejdere.

Beslutningsprocesser

Virksomheden Fair Measures, Inc. foreslår, at du altid er klar til at forklare forretningsårsagen til nogen af ​​dine beslutninger. Hvis du kan gøre det tilfældet, at du træffer valg baseret på forretningsbehov, vil du bruge mindre tid på at forsvare dine beslutninger mod beskyldninger om, at de var uretfærdige. Faktisk er det acceptabelt at træffe "uretfærdige" beslutninger, hvis de forbedrer selskabets bundlinje. For eksempel kan du vælge at outsource dine forsendelsestjenester til et andet firma og fjerne din interne forsendelsesafdeling. Dokumentere din beslutning baseret på løn og fordele besparelser, og du kan gøre et stærkt tilfælde, at dit valg var rent forretningsrelateret og ikke havde noget at gøre med holdninger til nogen fragtpersonale.

Sundhed og sikkerhed

En lederens iver for at overholde frister kan ikke gå ud over grænserne for sundhed og sikkerhed. Selvom det kan koste tid og penge for at holde arbejdsområderne rene og ordnede, har lederen ikke råd til risikoen for at se på disse opgaver. De deraf følgende bøder og retssager i tilfælde af skade kan ødelægge din virksomhed. Derudover skal en leder levere sikkerhedsudstyr som hjelme og masker til højrisikoopgaver. Sørg for, at dine ledere forstår standarderne for erhvervsmæssig sundhed og sikkerhed for din industri.

Den offentlige interesse

Ledere skal være forsigtige med at offentliggøre eventuelle virksomheders handlinger, der kan skade offentligheden. For eksempel, hvis et firma råder over giftige kemikalier, selv på en sikker måde, bør den lade samfundet kende sine bortskaffelsesprocedurer. Virksomheder, der skaber støv eller støj, bør kræve, at ledere udvikler relationer til samfundet, der giver mulighed for at diskutere indvendinger. Hvis en virksomhed gør skade på mennesker, f.eks. Ved at lægge et defekt produkt ud, har ledere pligt til at være ærlige om fejlen i stedet for at forsøge at dække det.

Juridisk rådgivning

Ledere behøver ikke at have kendskab til den lov, der er på niveau med advokater. Når du er i tvivl, søg juridisk rådgivning. En søgning på internettet kan ikke erstatte ekspert juridisk rådgivning. Ledere kan deltage i seminarer for at holde sig til de seneste lovkrav, der påvirker dem, men de bør undgå at træffe juridiske beslutninger uden råd.