Hvordan opretter internettet arbejdspladsen?

Mere end tre fjerdedele af den amerikanske befolkning bruger internettet, ifølge statistikker fra Internet World Stats. Brugere engagerer sig i en række forskellige aktiviteter online - afsendelse og modtagelse af e-mail, læsning af nyheder, gennemførelse af banker, undersøgelse af generel information og mere. Virksomheder bruger internettet til at styre kommunikation på arbejdspladsen og opretholde et effektivt arbejdsmiljø. Internettet på jobbet har formet arbejdspladsen på grund af arten af ​​de oplysninger, der kan deles online.

Historie

Forud for internettet var medarbejderne begrænsede i de typer aktiviteter, de kunne udføre på computeren. Håndholdte enheder med internetadgang var i det væsentlige ikke-eksisterende. Tidligere blev computere brugt til at udføre administrative funktioner, såsom elektronisk arkivering. I dag giver personlige medier, smartphones og andre internetkompatible instrumenter arbejdstagere adgang til World Wide Web overalt - en mulighed, som potentielt kan forstyrre arbejdspladsfunktioner, hvis brugen ikke reguleres af arbejdsgivere.

Arbejdspladspolitik

Internettets karakter har fået arbejdsgiverne til at udvikle og gennemføre politikker, som regulerer internetforbruget på arbejdspladsen. Elektroniske medier politikker fastlægger adfærdskodeks arbejdstagere skal overholde i løbet af arbejdstiden eller ved brug af virksomhedens computerudstyr væk fra arbejdspladsen. Disse politikker bestemmer hvilke hjemmesider der er arbejdsrelaterede, og typen af ​​websteder, som en medarbejder er forbudt at få adgang til på firmaets tid. Politikker omfatter også, når en medarbejder overhovedet må kontrollere personlig e-mail eller besøge sociale netværkssteder på arbejdspladsen.

Kommunikation på arbejdspladsen

Internettet har ændret, hvordan medarbejdere kommunikerer på arbejdspladsen. Historisk har arbejderne kommunikeret via telefon-, inter-office mail og face-to-face besøg. Internettet har strømlinet, hvordan arbejdstagere udveksler information ved at lade dem kommunikere elektronisk. Elektronisk kommunikation, såsom e-mail, instant messaging og videokonferencer, eliminerer tids- og rumbarrierer. Tilsynsførende og ledere kan arbejde eksternt og stadig opretholde kommunikation med medarbejderne. Virksomheder kan gennemføre møder og overføre oplysninger fra forskellige kontorer ved brug af internettjenester.

Arbejdsgiveransvar

Internettet har påvirket omfanget af arbejdslovgivning samt arbejdsgiveransvar for chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Chikane, vold og diskrimination kan strække sig ud over den fysiske placering af en organisation til information udvekslet på internettet under en arbejdstageres personlige tid. For eksempel kan medarbejdere, der deltager i chikanerende adfærd, f.eks. Gøre upassende bemærkninger på en socialnetværkswebside om en anden medarbejders handicap, være skyldige i chikane på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at rette op på den uhensigtsmæssige aktivitet udført af medarbejdere over internettet, hvis offeret klager over adfærd.

Anbefalet