Hvordan laver HR beslutningstagninger?

Når du stoler på din afdeling for menneskelige ressourcer for at afgøre, hvilke af dine medarbejdere der er fremmet, skal du vide, at afdelingen har en systematisk proces på plads. Du vil have det bedste og lyseste stigende gennem din virksomhed, så du har brug for prøvede og sande teknikker til at finde superstar medarbejdere. Sørg for, at din HR-afdeling har faste procedurer for at kunne træffe beslutninger om forfremmelse.

Ledelsens feedback

Dit HR-personale arbejder i deres egen afdeling og kan ikke være opmærksom på ind- og udløb fra andre afdelinger i din organisation. Før HR-beslutninger træffes, skal HR konsultere en leder eller leder, som ikke kun forstår den pågældende stilling, men som har haft direkte kontakt med kandidater til den pågældende stilling. Selv om denne tilsynsførendes vurdering kan være subjektiv, er det ikke desto mindre nyttigt at hjælpe HR-medarbejdere med at afgøre, hvilke medarbejdere der har opnået et positivt indtryk. Faktisk kan lederen være den, der bringer en medarbejder opmærksom på HR og foreslår en forfremmelse.

Resultater Anmeldelser

Resultater af ydeevalueringer skal lagres i Human Resources-systemet, den software, der følger medarbejderdata. HR kan ikke kun gennemgå præstationsvurderingerne, men også kommentarer fra den leder, der gennemførte revisionen. Derudover giver mange HR-styringssystemer medarbejdere mulighed for at skrive deres egne kommentarer som reaktion på gennemgangen. Disse oplysninger kan være afgørende for vurderingen af ​​kandidater til forfremmelse. Hvis din virksomhed ikke har denne software, skal du holde kopier af alle ydeevalueringer på filen, så HR kan gennemgå dem.

Færdighedsvurdering

Det er vigtigt, at din virksomhed registrerer de færdigheder, dine medarbejdere besidder, og dem, de erhverver under deres ansættelse med dig. Opmuntre medarbejderne til at opdatere deres HR-optegnelser, når de behersker ny software, lærer at drive udstyr og nå mål, der er fastsat i deres performance reviews. For eksempel kan HR overse en kandidat til en it-forfremmelse, hvis den ikke er klar over, at medarbejderen har kendskab til diagnostisk software.

Certificeringer, grader og faglig udvikling

Som medarbejder modtager certifikater for at gennemføre uddannelse, skal HR skrive notat i medarbejderens fil. Dette gælder for alle, der tjener en grad, mens de er ansat hos din virksomhed. HR kan også holde styr på faglige udviklingskurser og kurser, som en medarbejder gennemfører, selvom disse ikke resulterer i certificering. Gennemgang af disse præstationer kan hjælpe HR med at gøre forfremmelsesbeslutninger.