Hvordan har HR-ledere fordel for medarbejdere i en organisation?

Personaleforvaltere har mange ansvarsområder inden for en organisation, da de beskytter både arbejdsgivernes og medarbejdernes interesser. For arbejdsgivere håndterer de medarbejderrelationer og identificerer måder at reducere lønomkostningerne på. For medarbejderne beskytter de deres rettigheder og sikrer, at arbejdsgiverne opererer inden for rammerne af beskæftigelses- og arbejdsret.

Konfliktløsning

Personaleforvaltere hjælper med at mægle tvister i en organisation, hvad enten de er mellem medarbejdere eller mellem ledelse og medarbejdere. De fortolker virksomhedens politikker og procedurer og definerer passende arbejdspladsadfærd. De forsøger også at løse spørgsmål som insubordination, dårlig holdning, upassende sprog og anden respektløs arbejdspladsadfærd, der muligvis kan føre til konflikt og disciplinære handlinger.

Træning og udvikling

At hjælpe medarbejdere med uddannelse og udvikling er et andet ansvar for menneskelige ressourceforvaltere. De organiserer uddannelsesprogrammer og bestemmer den passende leveringsmetode for at introducere træningsmateriale baseret på arbejdstagernes behov. Human resource managers er et aktiv medarbejdere kan bruge til at forbedre deres salg eller kundeservice færdigheder. Menneskelige ressourcer giver jævnligt uddannelsesmuligheder, som medarbejderne kan drage fordel af for at få yderligere erfaring. Desuden hjælper menneskelige ressourcer ledere med at udvikle et karriere spor for at forfølge fremtidige muligheder.

Medarbejder relationer

Personaleforvaltere yder støtte til medarbejdere, der føler, at deres rettigheder er blevet overtrådt. Medarbejdere, der oplever diskrimination eller chikanering, kan kontakte personaleforvaltere for at få hjælp til at afhjælpe situationen. Personaleforvaltere fortolker lovgivning om bekæmpelse af diskrimination og chikane og bistår medarbejdere med juridiske forhold. De formidler også uoverensstemmelser mellem arbejdstagere og arbejdsgivere for at undgå mulige retssager.

Information Resource

At yde information til medarbejdere er et andet vigtigt ansvar for personaleforvaltere. Hvis en arbejdstagers direkte tilsynsførende f.eks. Ikke kan besvare et spørgsmål vedrørende beskæftigelsesspørgsmål, henvises ofte til medarbejderafdelingen. Personaleforvaltere giver oplysninger om medarbejderfordele, fravær, medarbejderhjælpeprogrammer og arbejdstagerens kompensationsydelser. Hvis en medarbejder har brug for personlig bistand, yder personaleadministratorer fortrolig vejledning.