Hvordan kan medarbejdere udtrykke ulykke i et job?

For mange medarbejdere er det en stor kilde til ulykke at vågne om morgenen for at gå på arbejde. Færre end 50 procent af medarbejderne er tilfredse med deres job, ifølge en undersøgelse fra konferencen. Med et dårligt arbejdsmarked er medarbejderne ofte særlig forsigtige med at vise deres ulykke. Men at tage skridt til at udtrykke utilfredshed kan nogle gange føre til forbedringer - så hvis du er utilfreds med din arbejdsmiljø, overvej at lade nogen vide det.

Fortæl en supervisor

En af de enkleste måder at udtrykke din ulykke på er at lade din vejleder vide. Giv nogle specifikke grunde til, at du ikke er glad på arbejde, og spørg din vejleder om hjælp til situationen. En forståelsesleder kan hjælpe med at mentorere dig for at gøre dit job mere interessant og engagerende, foreslå at tage lidt tid eller justere dine forpligtelser, så de bedre matcher dine evner.

Tal med menneskelige ressourcer

Når din ulykke skyldes en konflikt med din vejledende eller en del af hans ledelsesstil, som du mener ikke er sund for dig og resten af ​​din afdeling, er Human Resources Department det bedste sted at gå for at udtrykke din utilfredshed. Ulykke på grund af vanskeligheder med kollegaer kan også løses gennem menneskelige ressourcer. Opsæt en aftale for at tale med en medarbejder hos medarbejdere om de problemer, du har oplevet, og pas på at præsentere klare, objektive beviser i stedet for opvarmede følelsesmæssige argumenter.

Opret løsninger

I stedet for at klage over dit arbejde, kanaliser din ulykke positivt for at skabe løsninger på dine arbejdspladsproblemer. Præsentér disse forslag til din vejleder som en måde at fortælle hende om problemet og løsningen på én gang. Hvis du for eksempel er utilfreds, fordi du mener, at du laver mere arbejde end andre i din afdeling, skal du skitsere de job, du tror, ​​ville binde bedre sammen med en bestemt kollega's færdighedssæt og jobbeskrivelse.

Afslut

Som sidste udvej, stop for at få beskeden på tværs højt og tydeligt. Dette kommer naturligvis til en pris, fordi du ikke vil være berettiget til at indsamle arbejdsløshed. Derfor, hvis du overvejer at afslutte, skal du først oprette et andet job eller have et godt pude af besparelser. De fleste arbejdsgivere foretager et afslutningsinterview, før en medarbejder forlader, så tag den tid til at gå på rekord med grundene til, at du ikke var tilfreds med jobbet. Arbejdsgiveren vil sandsynligvis tage disse i betragtning for at gøre medarbejderne lykkeligere og mere tilbøjelige til at forblive i fremtiden.