Sådan beregnes salgsprovisioner, lønninger og bonusser

Beregning af salgsprovisioner, lønninger og bonusser afhænger af den proprietære lønstruktur i din lille virksomhed. Som ejer kan du vælge, hvilken provisionskala der skal bruges, samt hvilken struktur der skal indarbejdes til bestemmelse af bonusløn. Valg til at bruge en bonus eller provision skala, der ikke betaler dine medarbejdere i det mindste den føderale minimumsløn er ulovlig.

Flad Procentdel Kommissionen

Beregning af salgskommission afhænger stort set af den skala, din virksomhed vedtager for at bestemme, hvor meget dine medarbejdere tjener fra hvert berettiget salg. En flad procentdel er den nemmeste at beregne, fordi den anvender samme procentdel på tværs af hvert berettiget salg uanset det samlede salgsmængde. En 5 procent provision betyder, at medarbejderne tjener 5 procent af hver støtteberettiget varens salgspris. En flad procentdel tillader stadig medarbejdere at tjene større provisioner til at sælge højere billetgenstande, men andelen af ​​hvert salg ændres ikke.

Sliding Scale Provisioner

En glidende provisionskala øger den procentdel af provisionen, dine medarbejdere kan tjene hver måned af det samlede støtteberettigede salg. Dette tilskynder medarbejderne til at lukke stadig højere salgsmængder for at opnå større økonomiske gevinster. For eksempel kan din virksomhed tildele en 5 procent provision til medarbejdere for den første $ 20.000 i salg hver måned. Denne procentdel kan stige til 10 procent for det samlede salg på over $ 20.000. En medarbejder tjener din virksomhed $ 20.000 i salget tjener $ 1.000 i provision, mens en medarbejder tjener dit firma $ 40.000 tjener $ 3.000.

Herunder medarbejderlønninger

Kommissionens salg kan være en juridisk del af en medarbejders løn, når medarbejderen arbejder i en stilling med regelmæssig løn fra kundesalg. Som virksomhedsejere kan du vælge at tilbyde en medarbejder en grundløn ud over de penge, der tjenes fra kommissionssalg eller betale en medarbejder udelukkende baseret på penge optjent fra kommission. Hvis din virksomhed er i en industri, herunder detailhandel, med traditionelt lille gennemsnitligt salg, herunder en grundløn med provision, er nødvendig for at tilfredsstille føderale og statslige mindstelønninger. I en industri med højere billetgenstande, herunder salg af medicinsk udstyr og fast ejendom, kan en grundløn muligvis ikke være nødvendig.

Tilføjelse af betalingsbonuser

En lønbonus er en belønning for en medarbejders bidrag til din virksomhed, om bidraget er i stigende salg, forbedring af din virksomheds infrastruktur eller udvikling af en mere kvalificeret arbejdsstyrke. Der er ingen sæt formel til beregning af en pay bonus. Som virksomhedsejeren kan du vælge hvilken belønning du føler, er tilstrækkelig til at formidle din taknemmelighed og sikre, at den positive adfærd fortsætter. Ifølge loven om fair labor standards kan tildeling af en lønmodtager en lønbonus påvirke timepriser for mindsteløn og overarbejde. Sænkning af en medarbejders timepris, fordi du tildelte arbejderen en præstationsbonus eliminerer ethvert incitament, der er bundet til prisen.

Anbefalet