Sådan beregnes Salaried Ikke-fritaget Overtidsbetaling

Selvom din ikke-fritagede medarbejder er betalt en løn, kræver det amerikanske arbejdsministerium, at du betaler overarbejde til enhver ikke-fritaget medarbejder, der arbejder mere end det tilladte antal timer i en lønperiode. Fair Labor Standards Act kræver, at timer som en medarbejder arbejder over 40 om ugen er overarbejde. Når din lønmodtager overstiger per-ugers time krav, skal du beregne medarbejderens overarbejde for ugen og betale ekstra overarbejde på hans næste løn.

1.

Bestem medarbejderens lønrate for lønperioden. Brug de seneste lønoplysninger til rådighed for dig. For eksempel kan du bruge per-pay-perioden bruttolønnen beløb til medarbejderen, eller bruge medarbejderens årlige lønoplysninger. Hvis du bruger medarbejderens årsløn, opdele beløbet med antallet af lønperioder i et år for at beregne hans bruttoløn for lønperioden.

2.

Brug medarbejderens lønperiode løn løn til at bestemme sin timeløn løn. Opdel medarbejderens bruttoløn med antallet af ikke-overarbejde timer, som medarbejderen arbejder i lønperioden. Resultatet er medarbejderens timepris. For eksempel, hvis medarbejderens løn er $ 2.000 pr. Lønperiode, og han arbejder 80 ikke-overarbejde timer i lønperioden, dividerer $ 2.000 med 80. Resultatet er $ 25 per time.

3.

Bestem din virksomheds overarbejde. Mange virksomheder betaler tid og halvdelen for hver overarbejde, men nogle virksomheder betaler dobbelt tid.

4.

Multiplicere medarbejderens timepris ved overarbejde. Hvis din overarbejde er en halv time, skal du for eksempel multiplicere medarbejderens timepris med 1, 5. Hvis din overarbejde er dobbelt, multiplicer medarbejderens timepris med 2, 0. Resultatet er din medarbejders timeløn overarbejde.

5.

Multiplicere medarbejderens antal overarbejde timer med sin time overarbejde. Resultatet er din medarbejders ikke-frie overarbejde.