Sådan beregnes hvor mange uger af afskedigelse

Afskedigelse er kompensation udstedt af en arbejdsgiver til en arbejdstager med fast ansættelse, når omstændigheder som nedskæringer medfører, at medarbejderen mister sit job. Ikke lovpligtig ved lov, er fratrædelse typisk et spørgsmål om aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, og der findes ingen faste regler. Som en nem retningslinje giver US Department of Personnel Management en simpel formel til beregning af uger med afskedigelse.

1.

Start med en medarbejders grundlæggende ugentlige løn.

2.

Figur uger afskedigelse for medarbejdere med mindre end ti års tjeneste ved at multiplicere den basale ugentlige løn ved antallet af serviceår op til ti år. For eksempel vil en otteårig medarbejder med en ugentlig løn på $ 300 modtage otte uger som afskedigelse eller $ 2.400. For medarbejdere med over ti års tjeneste er denne sum et udgangspunkt inden næste trin.

3.

Figur uger afskedigelse for medarbejdere med over ti års tjeneste ved at beregne afskedigelse op til ti år og derefter tilføje to uger grundløn for hvert år ud over ti år. F.eks. Vil en 13-årig medarbejder med en ugentlig løn på $ 300 modtage 10 uger for de første 10 år og to uger for hvert af de tre andre år, i 16 uger af fratrædelse eller $ 4.800.

Ting, der er nødvendige

• Lommeregner