Sådan beregnes arbejdsgiverens matchende bidrag

For yderligere at kompensere ansatte kan din virksomhed tilbyde at matche medarbejdernes bidrag til deres pensionsplaner, såsom 401 (k) planer. Mange virksomheder sætter kasketter på, hvor meget de vil matche ud fra medarbejderens løn. Virksomheder begrænser også kampen til en brøkdel af det bidrag, som medarbejderen yder. F.eks. Kan nogle virksomheder kun lægge 50 cent for hver dollar, medarbejderen bidrager til, mens nogle virksomheder kan matche en medarbejders bidrag dollar for dollar. At kende disse begrænsninger ved at matche medarbejderens bidrag hjælper dig med at bestemme, hvor meget virksomheden skal bidrage på hver medarbejders vegne.

1.

Multiplicere medarbejderens kompensation med den procentdel af medarbejderens kompensation, som virksomheden lover at matche for at finde det maksimale bidrag, der er underlagt matchning. Hvis medarbejderen f.eks. Udbetaler $ 60.000, og selskabet indvilliger i at matche 7 procent af medarbejderens løn, multipliceres $ 60.000 med 0, 07 for at få et maksimalt bidrag, der er underlagt matchning på $ 4.200.

2.

Vælg den mindre af medarbejderens bidrag eller det maksimale bidrag, der er underlagt matchning. I dette eksempel, hvis medarbejderen har bidraget med $ 7.000, skal du bruge $ 4.200, fordi $ 4.200 er mindre end $ 7.000.

3.

Opdel den matchende procentdel, der tilbydes af virksomheden med 100 for at konvertere til en decimal. For eksempel, hvis virksomheden indvilliger i at matche 65 procent af medarbejderbidrag, opdele 65 med 100 for at få 0, 65.

4.

Multiplicere matchingsfrekvensen med det mindste af de samlede bidrag, som medarbejderen har foretaget eller det maksimale bidragsobjekt, der svarer til at beregne arbejdsgiverens matchende bidrag. Afslutte dette eksempel multiplicere 0, 65 for $ 4, 200 for at finde virksomhedens matchende bidrag svarer til $ 2.730.