Hvordan man opbygger relationer med underordnede på arbejdspladsen

Forskere ved University of West Virginia undersøgte tæt underordnet-supervisor kommunikation dynamisk og afdækket interessante og hjælpsomme resultater. Undersøgelsen viser, at vejledere, der formidlede regelmæssigt, omtanke og positivt med deres medarbejdere, modtog større gensidighed på arbejdspladsen end dem, der ikke gjorde det. Opbygning af relationer med underordnede kan virke farligt, men udviklingen af ​​den rigtige rapport kan gavne små virksomheder på mange områder. Medarbejdere har brug for inspiration lejlighedsvis, men hvad der skal være grundlæggende i en virksomhed er gensidig tillid, arbejdsstabilitet og ægte medfølelse. Solidificere arbejdsforhold ved at vise respekt og påskønnelse for hårdtarbejdende medarbejdere.

1.

Etablere regelmæssig, forventet kontakt med underordnede ved at holde daglige check-in-opkald, skrivebordsbesøg eller ugentlige møder. Hils medarbejderne ved deres rigtige navn og få en munter disposition.

2.

Opmuntre tillid ved at tillade medarbejdere at tilbyde ideer, der sparer penge eller strømline processer. Giv kreditten til medarbejderen, når du præsenterer ideerne til andre.

3.

Lær underordnede, hvad forholdsretningslinjerne er ved at forhindre dem i at fortælle privat information om andre medarbejdere eller dem selv, eller noget du mistænker ville undergrave din stilling. Stop en upassende vittighed eller kommentar ved at sige: "Jeg tror ikke, jeg burde høre dette lige nu." Omdirigér samtalen tilbage til arbejdsrelaterede emner som "Har du og Mr. Jones afgivet rapporten? Hvad er næste skridt?"

4.

Marker vigtige dage som en arbejdstagers fødselsdag eller jubilæum med virksomheden. Tilbyder en runde af applaus for en præstation eller leverer et kort, når det er relevant. Arranger til månedlige fødselsdagsfester med kage eller en særlig frokost.

5.

Coach underordner excellence ved at lede dem ned på karrierevejen. Undersøg deres karrierepræstation og give råd om, hvordan man skal lykkes. Giv gode forslag til at øge deres uddannelse eller forbedre deres færdigheder for at kvalificere sig til nye opgaver eller højere løn.

Tips

• Vær tålmodig, når du opbygger relationer. Forhold skal bygges og bevises over tid.
• Vær venlig selv når du giver kritik eller instruktion.

Advarsel

• Følg underordnet ledelse på forholdets udvikling. Nogle medarbejdere er ikke fortrolige med arbejdsforhold.