Sådan bliver du en headhunter for virksomheder

At arbejde som headhunter kan være udfordrende, men rentabelt. Headhunters skal udvikle gode kontakter, lære at mægle mellem interesserede ansøgere og virksomheder og stå over for afvisning. Samtidig opkræver headhuntere de virksomheder, for hvilke de arbejder en procentdel af den løn, som virksomheden giver til den succesfulde kandidat; og jo højere lønnen til den vellykkede kandidat er, desto højere er lønnen til headhunteren. At komme ind i headhunter-forretningen er ikke nødvendigvis let, og de interesserede må forvente at lægge i lange timer. Men udvikling af et respekteret headhunting firma kan give langsigtede muligheder, uanset den økonomiske situation.

1.

Vælg en industri eller et område, som du er bekendt med, og som du gerne vil arbejde med. Med andre ord, identificer dine styrker og erfaringer og fokuser dem på branchen, der passer bedst til dig. For eksempel arbejder et vellykket headhunting firma udelukkende i parring af militærofficerer med Fortune 500-virksomheder. Andre headhunters specialiserer sig i branchen, hvad enten det er sundhedspleje, bank og finans eller informationsteknologi.

2.

Forskning og identificere specifikke virksomheder, som du gerne vil arbejde med som headhunter. Fokusere på de typer virksomheder, som ansøgerne gerne vil arbejde for, under hensyntagen til sådanne elementer som ønsket indkomstområde og mulighed for vækst. For eksempel vil kandidater, der forventer en startindtægt på $ 80.000, forvente at blive matchet med forskellige virksomheder end kandidater, der forventer en startindtægt på $ 30.000.

3.

Forbered et formelt brev, der introducerer dig selv og dine headhunting-tjenester til de virksomheder, som du håber at arbejde med. Dit brev skal ikke være mere end en side, og det bør forklare den specifikke type headhunting-arbejde, du laver, og hvorfor dine tjenester især vil være til gavn for virksomheden. Sørg for at tilbyde et omkostningsområde for dine tjenester, men brug ikke for meget tid på at fokusere på dette. I slutningen af ​​brevet skal du bemærke, at du vil følge op på telefonen og nævne hvornår.

4.

Følg op med virksomhederne, og anmode om et interview med en afdelingsleder. En afdelingsleder vil være i stand til at fortælle dig specifikt hvilke typer kandidater han søger. Hvis du kan påtage dig denne rolle for virksomheden, og finde præcis kandidaterne til virksomheden, har du givet virksomheden den service, den har brug for.

5.

Find kandidater til den industri eller det område, hvor du arbejder. Lej en booth på kollegiet messer, så du kan nå ud til kandidater, der vil lede efter job. Præsentere de kandidater med information om det arbejde, du gør, og de virksomheder, som du kan matche dem med. Sørg for at tage genoptagelser, så du kan kontakte de potentielle kandidater.

Ting, der er nødvendige

  • Netværk og salgserfaring
  • Computer med internetadgang
  • Printer og faxmaskine
  • Software til styring af databaseinformation

Advarsel

  • Husk at succesfulde headhunters ikke nødvendigvis starter deres egne firmaer uden erfaring. Forvent at bruge tid som lærling, der arbejder som headhunter for etablerede headhunting firmaer.

Anbefalet

Lytningsteknikker på arbejdspladsen
2019
Sammenlægning af EPS-filer
2019
Sådan indsættes en liste i en database ved hjælp af ColdFusion
2019