Sådan tiltrækker du frisk ny talent for din virksomhed

At finde folk, der er villige til at arbejde for dit firma, er ikke svært. At finde folk, der vil gøre din virksomhed bedre, er. Frisk talent øger virksomhedens produktivitet, stimulerer din arbejdsstyrke og hjælper dit firma med at nå sine mål. At tiltrække den slags talent kræver, at du fokuserer på din nuværende virksomhedsatmosfære, gennemgå, hvor godt du styrer dine medarbejdere og gør en organiseret indsats for at bringe talentfulde medarbejdere.

1.

Dyrk et miljø, der henvender sig til medarbejderne og styrker dem. Talenterede arbejdere søger virksomheder, der hjælper medarbejdere med at lykkes og forstår, at medarbejderne er kernen i virksomheden. Sørg for, at dine nuværende medarbejdere er glade og sikre, og at arbejdspladsforhold ikke forhindrer dine medarbejdere i at nå nye niveauer. En leder, som destruktivt kritiserer dine medarbejdere, for eksempel, får medarbejdere til at lide deres job og for at vise modvilje mod at forbedre.

2.

Byg din virksomheds omdømme. Selv hvis folk har en positiv opfattelse af din virksomhed, skal du se efter måder at forbedre dit billede på. Talenterede medarbejdere foretrækker at arbejde for et firma, der er godt modtaget og positivt anerkendt af erhvervslivet og offentligheden.

3.

Annoncer for nye medarbejdere ved at give potentielle kandidater alle nødvendige oplysninger. Forklar klart hvad hver position kræver. Indsend dine forventninger til hver position. Lad ikke potentielle kandidater stille spørgsmålstegn ved, hvad du forventer at de skal gøre, hvis de ansættes. Talenterede individer ønsker at kende indsats og outs of en stilling, før de anvender.

4.

Find kandidater ved at sende på jobbor, sociale netværk, din virksomheds hjemmeside og gennem dine nuværende medarbejdere. "Wall Street Journal" foreslår at tilbyde incitamenter for hver kandidat, som en medarbejder refererer til.

5.

Organiser lejeprocessen. Tal med hver kandidat, du er interesseret i, og fortæl ham, hvad han kan forvente. For eksempel, hvis du gennemfører to interviews og en række tests før ansættelse, skal du forklare det. Forlad ikke kandidater i mørket.

6.

Tilbyde rimelig løn og fordele. At overtale talentfulde individer til at deltage i din virksomhed kræver, at du betaler dem en acceptabel løn og tilbyder fordele. Betal erfarne og talentfulde kandidater mere end branchens gennemsnit, hvis du tror, ​​at de vil få en betydelig indvirkning på din virksomhed. Kelly Services foreslår at give fordele som time-out, fleksible tidsplaner og telecommuting.

Tip

  • Bed ikke om dit firma for at forbedre en kandidats opfattelse af det. Med mange måder at skaffe information om virksomheder og den måde, de kører på, vil kandidaten sandsynligvis finde ud af sandheden.

Anbefalet