Sådan appellerer du en jobafslutning

Hør ordene, "vi er ked af at se dig gå, men dette er ikke en god pasform", er svære at fordøje, da du indser, at du bliver opsagt fra dit job. Uanset om det er præstationsårsager, deltagelse eller produktivitet, afbryder arbejdsgiverne nogle gange medarbejdere af grunde, der kan appelleres. En medarbejder, der mener, at hun er blevet fejlagtigt opsagt, har absolut intet at tabe ved at appellere beslutningen.

1.

Lyt omhyggeligt til din leder eller medarbejderrepræsentanten, der håndterer din opsigelse. Hvis du ikke klart forstår årsagen til beslutningen om at skyde dig, bliver du lavet, beder om afklaring. Under afslutningsmødet må du dog ikke lade dine følelser tage kontrol og holde et klart hoved under mødet. At blive argumenterende eller bekæmpende kan fjerne enhver chance for at få dit job tilbage.

2.

Hent kopier af al den dokumentation, der leveres til dig på afslutningsmødet. Hvis opsigelsen er baseret på en ultimo resultatevaluering, skal du anmode om en kopi, inden du forlader lokalerne. Hvis en disciplinær handling går forud for opsigelsen, skal du bede om en kopi af disciplinen eller coaching formularen. Desuden spørg, hvad er proceduren for at få en kopi af din komplette ansættelsesfil. Mange arbejdsgivere opretholder to filer for hver medarbejder - en officiel arbejdsdokument, der opbevares fortroligt i personaleafdelingen og en leder eller afdeling. Ansættelsesfilen for menneskelige ressourcer skal indeholde alt, hvad der er i afdelingsdokumentet; Afdelingsfilen bør dog ikke indeholde visse oplysninger, der opretholdes i human resources-filen.

3.

Lær processen for at få en kopi af din ansættelsesfil og din afdelingsfil. Processen til at få en kopi af din komplette fil varierer i henhold til statens lovgivning. Nogle stater kræver en skriftlig anmodning sendt til arbejdsgiveren via bekræftet post, andre kan kræve, at din juridiske repræsentant kræver en kopi af filen.

For eksempel er Texas arbejdsgivere i henhold til Texas Workforce Commission-reglerne vedrørende personaledokumenter ikke juridisk forpligtet til at give en opsagt medarbejder en kopi af sin ansættelsesfil. I god tro gør det dog mange Texas-arbejdsgivere muligt for en medarbejder at se sin fil efter skriftlig henvendelse til personaleafdelingen. Medarbejderen får da lov til at se indholdet og lave kopier til et rimeligt gebyr. Når du ser eller modtager din ansættelsesfil, skal du gennemse omhyggeligt for at sikre, at alle oplysninger er korrekte.

4.

Spørg om, hvilke skridt der kan træffes for at appellere opsigelsen. Nogle arbejdsgivere har et appeludvalg, eller vil give medarbejderen mulighed for at forklare årsagerne til, at hun ikke bør opsiges til et medlem af ledelsen. Spørg om det er muligt og i så fald anmode om at planlægge et møde eller høre med de relevante parter.

5.

Kontakt din kollektive overenskomst, hvis du er en fagforening. Alle arbejdsstyrelsesaftaler har en klagepolitik, der giver et forum for den opsagte medarbejder til at appellere beslutningen. Hvis du er medlem af en union, skal du kontakte din steward for at bestemme de nødvendige skridt til at indsende en klage.

6.

Klargør din appelopgørelse eller klageoplysninger og gentag din forklaring for at appellere afgørelsen om opsigelse. Basér din appel om fakta og ikke følelser, ved hjælp af dokumentation, når det er muligt, for at understøtte din sag.