Sådan annoncerer du en ny medarbejderperson

At sikre, at en ny medarbejder passer godt ind med sine medarbetere hjælper ham med at gøre den glatte overgang til et nyt firma. Med nye personligheder står nye medarbejdere ofte overfor udfordringer i at kende deres nye medarbejdere og føler sig godt tilpas på arbejdspladsen. Ved at annoncere den nye medarbejder og afholde et møde for at introducere alle, får du den nye medarbejder til at føle sig godt tilpas under sin første officielle arbejdsdag hos din virksomhed.

1.

Send en email til alle medarbejdere, der annoncerer, hvem der arbejder med den nye medarbejder. Hold brevet kort ved blot at nævne, at virksomheden bringer en ny medarbejder. Medtag medarbejderens navn, stilling og dato, vil hun blive medlem af virksomheden. Fortæl medarbejderne, at du vil samle alle sammen for at møde den nye medarbejder på den dato, hvor hun tilmelder sig virksomheden.

2.

Udpege en medarbejder til at fungere som vejledning for den nye medarbejder. Vælg en medarbejder, som eksemplificerer en stærk arbejdsmoral og udfører på højt niveau konsekvent. Tal med den medarbejder om at lede den nye medarbejder i hans første par dage på jobbet.

3.

Indfør medarbejderen til sine kolleger ved at afholde et møde. Bed den nye medarbejder om at fortælle alle om sig selv ved at tale om hans oplevelser, uddannelse, hobbyer og personlige interesser. Undgå at tale for medarbejderen, lad ham gøre talerne.

4.

Bed alle om at sige mindst to ting om sig selv, så den nye medarbejder har en lettere tid at huske alle. Målet er at integrere den nye medarbejder på arbejdspladsen med i det mindste en vis viden om, hvem han arbejder med.

5.

Fortæl dine medarbejdere om at hjælpe den nye medarbejder, hvis han har brug for hjælp.

6.

Introducer medarbejderen til den medarbejder, der vil fungere som sin vejledning for hans første par dage. Forklar at medarbejderen vil svare på nogen af ​​medarbejderens spørgsmål og bekymringer.