Sådan ændres en underskrevet ansættelseskontrakt

Hvis du underskriver en kontrakt og ikke udfører i slutningen af ​​den, ophører du med at overtræde kontrakten, som underkaster dig personligt ansvar. Derfor, hvis du har indgået en kontrakt og skifter mening om at ære det, bør du prøve at ændre kontrakten i stedet for at overtræde den. Som virksomhedsejer eller leder er den eneste måde at ændre en ansættelseskontrakt på med arbejdstagerens tilladelse.

1.

Se på ansættelseskontrakten. Bestem hvilken del du vil ændre. For eksempel har du måske underskrevet en ansættelseskontrakt med en af ​​dine arbejdere, idet han sagde at han ville arbejde for dig i fem år på $ 50.000 om året. Du vil nu ændre kontrakten, så det tidspunkt, hvor medarbejderen arbejder for dig, reduceres til to år.

2.

Tænk på et nyt udtryk, du kan tilføje til kontrakten. Dette er vigtigt, fordi du opretter en kontrakt, du har brug for et tilbud, en accept og overvejelse. Medmindre du har indgået en kontrakt om salg af varer, skal du lægge nyt hensyn, før du lovligt kan ændre det. I forbindelse med kontraktret betyder overvejelse en forhandling for udveksling. Derfor skal overvejelserne være noget af lovlig værdi. I ovenstående eksempel vil vederlaget være din betaling til medarbejderen og medarbejderens udførelse af arbejde for dig. Medarbejderens nye overvejelse ville være hans samtykke til at arbejde i kun to år i stedet for fem.

3.

Foreslå ændringen til medarbejderen. Før du kan lovligt ændre kontrakten, skal du have den anden parts tilladelse. Hvis han ikke er enig, sød dealen. I ovenstående eksempel kan du måske tilbyde medarbejderen $ 57.000 om året - en gevinst på $ 7.000 om året fra den oprindelige kontrakt - hvis han går ind for at arbejde to år i stedet for fem. Fortsæt forhandlingerne, indtil begge parter når en tilfredsstillende aftale. Husk på, at du sandsynligvis bliver nødt til at opgive noget for at få noget til gengæld.

4.

Gør tilpasning til den oprindelige kontrakt. Når medarbejderen accepterer de nye vilkår i kontrakten, skal du oprette en ny kontrakt med de ændrede vilkår. Skriv den ændrede kontrakt.

5.

Indsend den nye ændrede kontrakt til medarbejderen, så han kan underskrive den. Medarbejderens underskrift tjener som bevis for, at begge parter i kontrakten er enige om ændringen.

Tip

  • Kontakt en advokat inden du ændrer en underskrevet ansættelseskontrakt.

Anbefalet