Sådan tilføjes lønningstid

Arbejdsgiveren er ansvarlig for at sikre, at medarbejderne udbetales nøjagtigt og til tiden. Medarbejderne er afhængige af deres lønsedler for at opretholde deres levebrød; Derfor, når en lønseddel kommer op kort - eller slet ikke betales - bliver de forstyrrede. Arbejdsgiveren kan mindske sandsynligheden for, at dette sker ved korrekt beregning af lønningstiden.

1.

Figur almindelige arbejdstimer. De fleste arbejdsgivere bruger et timekeeping-system, som f.eks. Et ur eller tidsskrift til at spore timelønnetidspunktet. Få de arbejdede timer fra tidskortet / tidsskemaet. Regelmæssige timer er arbejdstimer på op til 40 år. Hvis medarbejderen f.eks. Arbejdede mandag til fredag ​​kl. 8 til 5, med en timers ubetalt frokost, betaler han 8 faste timer for hver dag, hvilket svarer til 40 faste timer for de fem arbejdsdage. Betal de faste timer til hans faste løn.

2.

Beregn overarbejde, som er arbejdstimer på over 40. F.eks. Hvis medarbejderen arbejdede mandag til lørdag kl. 8 til kl. 6 med en times ubetalt frokost. Betal hende 9 timer for hver dag, hvilket svarer til 54 timer. Betal 40 timer til hendes basalønnen og de resterende 14 timer på hendes overtidssats - halvanden gang (1, 5) hendes baseløn.

3.

Figur dobbelt tid timer. Hvis arbejdsgiveren betaler dobbelt tid i timer, der arbejdes ud over medarbejderens faste arbejdstid, som f.eks. Weekender og helligdage, skal han betale dem med to gange sin normale løn.

4.

Betalingsdag til medarbejderens faste løn. Disse dage omfatter ferie, syg, personlig tid og ferie.

5.

Tilføj op løn tid. Lønnede arbejdstagere betales generelt en fast indkomst hver lønperiode. Men i visse tilfælde, som f.eks. Ny ansættelse, opsigelse eller overbetaling, kan du muligvis prorere hendes løn. Hvis det er relevant, skal du betale hende eller dokken hendes løn baseret på hendes daglige sats. For eksempel, hvis hendes årsløn er $ 53.000. Beregn som følger: 53.000 / 52 uger / 5 dage = $ 203.85 per dag.

Ting, der er nødvendige

  • Tidskort / tidsark

Tips

  • Konverter altid lønningstimer til decimaler: 15 minutter = 0, 25; 30 minutter er 0, 50; og 45 minutter er 0, 75. For eksempel 3 timer og 45 minutter = 3, 75 timer.
  • Når du har regnet med bruttolønnen, tilbagehold føderale, statslige (hvis relevant), Social Security og Medicare skatter. Derudover trækker barnesupport og garnishments, hvis det er relevant. Derefter fratrække frivillige fradrag som sundhed og pensionsydelser. Resultatet er medarbejderens nettoindkomst.

Anbefalet

Hvordan motiverer uddannelse medarbejdere?
2019
Sådan tilføjes Google Talk-kontakter til Yahoo Messenger
2019
10 ting at huske, når man fyrer nogen
2019