Erhvervsansvarsforsikring dækker forkert opsigelse?

Forsikringsselskaber sælger ansvarsforsikring for arkitekter, ingeniører, revisorer, tandlæger og kommercielle virksomheder af enhver art. Beskæftigelsespraksis forsikring sælges ofte som et særskilt produkt, så virksomhedsejere bør ikke antage, at deres politik dækker lovlig opsigelse, medmindre politikken specifikt siger, at det sker skriftligt.

Forkert opsigelse

Enhver situation, der eskalerer til det punkt, hvor en medarbejder bliver fyret, kan medføre hårde følelser på begge sider. For eksempel, hvis ejeren af ​​en dagligvarebutik brænder en medarbejder på grund af manglende beholdning, kan ejeren føle medarbejderen at lade ham nede ved at være opmærksom på butikken, mens medarbejderen måske føler sig uretfærdigt skylden i et problem med forretningsløft, hun ikke kunne have forhindret. Når folk føler, at de er blevet behandlet uretfærdigt, sager de sommetider. Medarbejdere kan sagsøge for ukorrekt opsigelse, hvis de mener, at de blev fyret af ulovlige grunde som alder, religion, køn, race eller på grund af seksuel chikane. Retssager for ulovlig opsigelse kan være ekstremt dyre, uanset hvem der vinder.

Store domme

Fejlagtig opsigelse var tidligere dækket under regelmæssig erhvervsdrivendes ansvarsforsikring. I nogle tilfælde måtte forsikringsselskaberne betale millioner af dollars, når en kunde blev bedømt for at have engageret sig i et mønster af diskriminerende praksis, så de begyndte at tilbyde ansvarsforsikring ansvarsforsikring som et særskilt produkt. Dette giver dem mulighed for at kontrollere deres omkostninger ved at opkræve mere for at sikre højere risiko kunder, såsom større virksomheder og virksomheder med en historie med at blive sagsøgt af tidligere medarbejdere.

Beskæftigelsespraksis Ansvarsforsikring

Beskæftigelse praksis ansvarsforsikring dækker en virksomhed, hvis det sagsøges for uretmæssig opsigelse af en tidligere medarbejder. Omkostningerne ved en EPLI-politik afhænger af antallet af medarbejdere og virksomhedens historie. Et selskab med fem ansatte og ingen historie om tidligere fejlagtige opsigelses- eller diskriminationssager kan betale $ 2.000 til $ 3.000 om året, mens et firma med mere end 20 ansatte kan betale $ 15.000 om året eller mere, især hvis det har en historie om at blive sagsøgt for diskrimination .

Erhvervsansvar

EPLI dækning er undertiden stadig inkluderet i en virksomhedsejerens ansvarspakke eller en direktør og officererpakke. En professionel ansvarspakke som arkitekt og ingeniøransvar, tandlægeansvar eller kommercielt ansvar dækker generelt beskyldninger om professionel fejlbehandling eller forseelse foretaget af en tidligere klient i stedet for en tidligere medarbejder. Virksomhedsejere bekymrede over risikoen for en fejlagtig opsigelse retssag normalt skal købe EPLI dækning separat.

Anbefalet

Sådan får du din computer til at køre hurtigere uden en fabriksindstilling
2019
Sådan overfører du filer fra C: Kør til F: Drev
2019
Virkningen af ​​flad organisationsstruktur på kommunikation
2019