Kan en lønmodtager blive fyret for klokkeslæt i uret?

Lønnede medarbejdere modtager den samme lønseddel hver uge, men de har stadig motivation til at forfalske tidsskrifter eller tidsklokkeoptegnelser, f.eks. Når ditching arbejder. Brænding af en lønmodtager til forfalskning af arbejdsregistre kræver et ubestrideligt bevis på svig. I stedet har virksomhederne en tendens til at bruge ukorrekte time clock records, når man overvejer en medarbejders adfærd på arbejdspladsen.

Identifikation

En arbejdsgiver kan brænde en lønnet arbejdstager til uret fra tidsklokke. Salaried arbejdstagere kan snyde tidsklokke systemer ved at tage for lange lunchtimer eller mangler hele arbejdsdage. Sneaky medarbejdere ofte narre tid ur systemer ved at bruge en medskyldig til at sveipe i den fraværende arbejdstagerens kort. Hvis man antager, at arbejdsgiveren har en skriftlig politik for tidskortsystemet, kan virksomheden aflaste den lønnede arbejdstager for at overtræde sin tilstedeværelsespolitik.

misforståelse

Lønnede medarbejdere kan fritages eller ej. Nonxempt medarbejdere skal modtage overarbejde, i henhold til Fair Labor Standards Act. Fritagne medarbejdere er generelt lønmodtagere, der har faglige eller administrative opgaver, der er væsentlige for virksomheden. En leder opfylder sandsynligvis definitionen af ​​fritaget. Et firma kan brænde en lønnet fritaget eller ikke-ansat arbejdstager for bedrageri på samme måde som enhver anden medarbejder, der fudger klokketimer.

Bevisende svig

Et firma har brug for solidt bevis for at skyde en lønmodtager til tidskortsvindel. For eksempel bør en tilsynsførende overholde den individuelle afregning efter hans planlagte arbejdstid for at erhverve overarbejde. Generelt har virksomheder en tendens til at give lønmodtagere en advarsel for at tage lange frokoster eller forlængede pauser i stedet for at slukke dem og udsætte virksomheden for en potentiel ulovlig opsigelse retssag.

Tips

Fingeraftryksscannere forhindrer brugen af ​​kompis-systemet, der almindeligvis anvendes i uretskyddsordninger. Virksomheder skal have en leder, der gennemgår medarbejderstimer og sporer medarbejdere, der forlader og kommer ind på kontoret. En leder skal også evaluere arbejdsstyrken for lønmodtagere og se efter uoverensstemmelser. For eksempel kan et betydeligt fald i det nye salg tyde på, at en medarbejder har tidligt udbrudt arbejde.

Anbefalet