Kan forbyde en medarbejder fra at bære en hijab være diskrimination?
US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver de love, der forbyder religiøs diskrimination på arbejdspladsen. Fordi nogle religions trosretning kræver, at tilhængere skal bære eller afholde sig fra at bære bestemte typer tøj, er disse krav beskyttede udtryk for religiøs overbevisning. Arbejdsgivere må ikke forbyde dem, undtagen under særlige omstændigheder.
Religion og beklædning
Mange religiøse traditioner forventer, at deres tilhængere overholder visse standarder i tøj eller personlig pleje af hensyn til beskedenhed eller religiøs symbolik. For eksempel skal mandlige tilhængere af den ortodokse jødedom være iført yarmulke, Sikhs må ikke skære deres hår, og nogle kristne kirkesamfund kan forbyde korte nederdele. Hijaben er et særprægt hovedtøj mange muslimske kvinder bærer som udtryk for deres tro. Alle sådanne ting af religiøst udtryk er beskyttet af føderal lov.
Indkvartering
Loven kræver, at arbejdsgiverne gør rimelige overnatninger til medarbejdernes religiøse beklædning, medmindre boligen vil resultere i, hvad EEOC kalder en "utilbørlig trængsel" for arbejdsgiveren. Betydningen af denne sætning har ikke en præcis definition, der finder anvendelse på alle omstændigheder, så en domstol træffer afgørelse fra sag til sag. Retten vil sandsynligvis regere for arbejdsgiveren, hvis boligen vil reducere medarbejderen eller den offentlige sikkerhed, forhindre andre medarbejdere i at udøve deres egne rettigheder, tvinge andre medarbejdere til at påtage sig for meget arbejde eller forårsage et alvorligt tab i produktiviteten.
Processen
Fordi hijab er et tørklæde snarere end et stort og pladsklædt beklædningsgenstand, som let kan frembyde en sundheds- eller sikkerhedsrisiko, er der kun få forhold, hvor en arbejdsgiver kunne gøre krav på urimelig modgang som undtagelse. For eksempel i et job, der kræver medarbejdere at læne sig over potentielt farligt udstyr med bevægelige dele, kunne hijaben fremlægge et sikkerhedsproblem. Hvis arbejdsgiveren beder medarbejderen om at fjerne hijab uden et rimeligt krav, kan medarbejderen informere arbejdsgiveren om, at hun bærer hijab som et krav til hendes religion, normalt skriftligt til dokumentation.
Tilbyder en anmodning
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren bede medarbejderen om flere oplysninger om hendes anmodning om indkvartering. For eksempel kan arbejdsgiveren gerne vide, hvad de specifikke religiøse krav er, og hvilke muligheder der findes for at imødekomme dem. I disse situationer forventes arbejdsgiver og medarbejder at deltage i en dialog og forsøge at arbejde på situationen. Men medarbejderens grundlæggende ret til at bære hijaben, hvis hendes religion kræver det, kan ikke kompromitteres uden en juridisk tilstrækkelig grund. Hvis arbejdsgiveren nægter at imødekomme anmodningen, kan medarbejderen indgive en klage til EEOC.